对996的看法作文议论文

问：如何看待996工作制度?

1. 答：打工者是弱势群体，没有权利去选择什么样的工作制度。很多监管部门也不到位。找一份工作还是比较困难的。很多人都选择了沉默。
2. 答：首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
3. 答：工作任务越来越多，工资涨的水平赶不上物价飞涨的水平。老龄化趋势在上升，越来越多的年轻人只能默默忍受不合理的加班制度。不是他们不抵制，而是他们肩上的压力不允许他们拥有这样的想法。
   996这种制度在日常生活中很常见，甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章，一个拒绝996的高材生，虽然获得了赔偿，但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。
   对于一般的工薪阶层而言，只能默默接受。撸起袖子加油干，随着经济的发展和各项制度的完善，这种现象一定会减少，直至消失。
4. 答：我认为对于996工作制度的监管还是有非常大的必要的，现如今社会当中的很多企业都开始进行了这样的操作，这对于广大的劳动人民来说是一个非常大的身体损害，因为劳动人民每天工作的时间都已经超过了12个小时，但是工资并没有增长，所以这是一种损失
   这一次的两会对于996工作制度开始进行了关注，而且有代表已经提出了996工作制度必须要得到全社会的抵制，因为996工作制度不仅仅损害的是劳动人民的身体安全，损害了社会的不稳定，因此996工作制度必须要被严厉的监管的。
   一、996工作制度损害的是人们的身体。二、必须要建立举报的渠道。三、老百姓的工资并没有因此而增加。
   既然996工作对于社会上的老百姓的伤害如此的大，那么就应该禁止996工作的制度，因为这种制度对于社会的发展并不利，而且人们的幸福生活指数一下子就下降了，虽然这个社会当中很多人都在进行这996的工作，但是很多人本质上是不愿意进行这样的工作的，因为这样的工作对于身体的影响是在很大，很多人因为996的工作而产生了各种各样的疾病，甚至有人因为996的工作制度而失去了自己的生命。
5. 答：其实996代指的就是互联网企业加班文化的一种代称，早9晚9，周末还要随叫随到。原本公司是按照965的工作时长，忽然之间从巨头空降一位大领导，新官上任三把火，从此进入了长达几个月的996的地狱模式。按照老板们的思维延长了工作时间，完成的工作内容应该更多才是。但是我实际观察到的情况是，并不是每个人手上的工作都多到要加班；很多人在加班时间，只是在混时间而已，看视频，玩游戏，聊微信。这种不是为了工作效率只是为了加班而加班的行为，结果是混子继续在混；有能力不满这种行为的人，拍拍屁股很干脆的就走了。耗损一段时间之后，又默默的恢复了之前的休息制度，公司效益并没有得到提升，反而流失了一批有用的人才。总之在我看来工作重要的是效率以及结果，只达到工作目标，加班是为了完成工作的一种方式，如果明明是一个小时能够完成的事情，因为不合理的制度硬生生要拖到三个小时才能完成，这是愚蠢的行为。所以996并不是问题，要看为什么996，是真的事情多到做不完，还是只是为了加班而加班。
6. 答：996让我失去了太多。
   在外贸公司上了5年多班，就996制度了5年多。
   对于996制度，我深有感触，而且大部分时间，已经超过996了。
   996制度不仅给我带来了身体问题，还给我带来了心理问题。可能有些人没有经历过996，会觉得我们这类经历过996的人矫情，我希望大家用客观的态度看待996制度。
   刚开始进入这家公司的时候，还年轻，只有21岁，什么都不懂。只知道要很努力的工作，如果效率不行，就只能用时间来补救。那时候真的是充满斗志，每天都很有活力，加班都加到9点多，是真正的996制度。但是，996和我的薪资完全没有挂钩，人事说，这是你能力不行。好家伙，敢情工作那么多，被强制加班那么多时间，是我能力不行。但是，还年轻嘛，心里头一想，对，确实是我能力不行，我经验尚浅，要学习多一点东西才行。于是乎，我又老老实实加班。再后来，我发现我年纪轻轻，记性不行了。
   再后来，我换了一个岗位，不再是坐在办公室的文员，而是仓库的。配货员的那段时间，感觉还是可以的。因为可以走来走去，身体还是能得到恢复，但还是逃不了加班的命运。因为外贸公司货多。
   有一段时间，是外贸淡季，有一个月，我能准时下班，能看到未黑的天空，能去菜市场买菜，能够吃完饭洗完澡，练会瑜伽，还能9点之前就睡觉，第二天7点起床，身体得到了很好的恢复，那个时间段，我的脸白里透红，人变得很苗条，新陈代谢提高了不少。不加班真的能做很多事情，能早睡很早，能让身体恢复得很好。
7. 答：什么是996工作制？早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是996。最近，996话题引发大众热议，更有民间发起了“996.ICU”组织，呼吁大家重视员工身心健康。对于互联网公司而言，996正成为一种常态，那么，对于这种工作制度，阿里巴巴创始人马云又是怎么看呢？
   日前，马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。
   如果把马云的这碗鸡汤翻译成大白话，就是，你们这群人怎么这么矫情，一边受不了996，一遍羡慕别人开法拉利。
   作者认为，我们正处在互联网的快速成长期，我们的国家能有现在的局面，依靠的正是我们的智慧和勤劳，相比较于西方和绝大多数发展中地区来说，我们已经算是非常勤奋了，如果再在这个基础上要求我们付出更多，那么对于每个个人来说，不免是违背了一些人意愿。
   当然，站在马云的角度来说，他的观点是正确的，他希望安抚员工情绪，让员工可以全身心地投入到工作中。
   无独有偶，华为创始人任正非也说过，每一个来到华为工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉献给华为，华为也会给予你回报。
   在这里作者也说一句，为了梦想，为了事业，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都没了，谈梦想还有意义吗？
8. 答：996实际上是一种违法行为。
   近年来，我国经济不断发展，企业为了在斗争激烈的行业内部站稳脚跟，越来越多的“打工人”被迫“996”，“996”也逐渐成为社会默认的一种工作制度。但事实上，“996”是披着勤奋外衣的违法制度。

问：对于“996”这种上班制度，你有何看法？

1. 答：习惯了。996这种上班制度是比较轻松的上班制度，很多人上班的时间不仅仅是996。
2. 答：这种上班制度是不合适的，因为我们总得有个休息的日期，要缓冲一下自己的大脑，而不是一直过度用脑，这样身体机能也会跟不上去，但是也有人很支持，因为这样有加班也会有更多的工资。
3. 答：对于这种上班制度我的看法就是现在的年轻人真的太辛苦了，为了让自己生活的好一些，一天要工作12个小时，压力真大。
4. 答：“996”上班制度很多人都不陌生，在网上也热议了非常久。其实关于这种上班制度，我个人认为这会让员工太过于劳累，并且员工个人能支配的时间太少，同时这种上班制度也会导致员工的身体出现问题。
   一、“996”上班制度太累人
   很多人可能并不知道“996”的意思，这种上班制度其实是规定了员工要从早上9点开始上班，晚上9点下班，并且每周要上6天班。换句话说，员工每天需要上班12个小时，每周要上班72个小时，可以说一周中员工需要花费差不多一半的时间在工作上。而工作又是一项需要员工耗费体力和脑力的活动，所以上那么久的班对员工来说太累了。
   二、个人能支配的时间太少
   因为“996”的上班制度占据了员工大部分的时间，所以除去睡觉、吃饭等杂七杂八所必要的时间外，员工个人能支配的时间会变得非常少。一般来说，员工早上起来吃个早饭就要出门，晚上如果通过外卖解决了还好，要是回家还要做晚饭，那么等自己忙完一切估计都12点了，立刻就要准备睡觉，否则第二天早上很可能会迟到。所以，对于员工来说，一周内可能只有星期天能让他们进行自由自配，可以看出这种上班制度使得员工的个人时间变得非常少。
   三、会导致健康问题
   刚刚也说了工作是一件很耗费脑力和体力的事，会让人时刻处于紧张状态。而“996”在一定程度上又挤压了睡眠和休息时间，甚至还有可能会挤压到人的吃饭时间，这对员工身体的损耗是非常巨大的，甚至还会引起一系列健康问题。而关于这点，更是有人用“工作996，生病ICU”来进行调侃。
   总的来说，我个人并不是很赞同“996”的工作制度。
5. 答：随着互联的快速发展，互联行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工实行“996”工作制度。“996”工作制是什么意思，是从什么时候兴起的呢？“996”工作制到底该不该提倡？
6. 答：我觉得这种上班制度并不是特别的合理，而且属于严重的压榨劳动力，同时这样的工作制度，工作效率并不是特别的高。
7. 答：我认为这样的上班制度非常的不合理，因为工作时间真的是太长了，这样的上班制度，很可能会让员工产生疲劳。

问：对996工作制的看法

1. 答：您好！我对996工作制的看法是：
   首先从公司角度。
   公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。
   甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。
   然后从个人角度。
   每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。
   适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。
2. 答：996 是一种加班体制要说看法有两点
   第一成长回报，一个人经过996加班后，个人能力飞速成长可以轻松出任高管职务等
   第二价值回报，一个人经过996工作体制，个人收入飞速增长轻松买车买房
   当然任何996个人能力和收入都会有所提高，工地搬砖别和我抬杠。这个还在于个人心理的一个平衡
   个人觉得值得，留 不值得， 走
3. 答：年轻人熬得住可以熬，毕竟为了生计，年龄大了熬不住就别熬了，身体才是本钱啊！
4. 答：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
   996工作制在互联网公司出现的比较多。工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
   996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。