公休假最新规定天数是几天?国家规定公众假期为11天，其中包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。雇主需要保证工人在公共假日期间的休假。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条，全体公民的假期：

(1)元旦，放假一天(1月1日);

(2)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假一天(农历清明当天);

(4)劳动节，放假一天(5月1日);

(5)端午节，放假一天(农历端午那天);

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天);

(7)国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。

规定公休假的好处是什么?

随着社会经济的发展，公共假日的意义越来越突出，公共假日是对人们闲暇权利的一种尊重，是社会文明进步的标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中发挥着越来越重要的作用。如果人们在紧张的工作和生活中有更多的时间放松。

此外，花时间做工作以外的事情，对健康真的很有好处，因为人们可以在假期得到足够的休息和缓解压力。

公共假日对旅游业发展的促进作用不言而喻。首先，它可以促进旅游业的升级，人们的休闲权利得到尊重，促进了消费水平的提高，有助于促进旅游业从自然观光水平向度假休闲水平发展;其次，公共假日弹性长假期有助于克服集中度假制度的一些缺点。

公共假日全面实施后，人们可以根据自己的具体条件和偏好安排旅行时间。第一，他们可以合理利用去游资的旅游资源，避免因负担过重而损害去游资的旅游资源。第二，也让游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般都是有心理承受能力的，旅游区人太多会觉得不舒服，也违背了旅游身心放松的初衷。第三，实施带薪休假也有利于旅游管理和服务水平的提高，有利于旅游业的长期稳定发展。

从整个经济角度来看，公共假日将对国民经济起到拉动作用。这是因为旅游业的发展可以带动交通、能源、建材等34个相关产业的发展。延长假期也是政府刺激消费和内需的措施之一，并被证明是有效的。

公休假和年休假一样吗?

公休假和年休假不一样。

1.公休假也叫“公休日”。指国家法律明确规定的带薪休假制度。法律或依法签订的协议规定的一定工作期间必须休息的时间。如果每五个工作日之后休息两天，这两天就是公休日。由于我国规定员工每周工作时间不得高于40小时，一般用人单位每周休息两天。

2、带薪年休假，本单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天;满10年不满20年的，年假10天;年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

公休假的加班工资要怎么计算?

安排职工在公共假日工作，不能安排补休的，发给不低于工资200%的工资。也就是说，用人单位依法安排劳动者在休息日(即10月4日、5日、7日、8日)工作的，应当首先安排补休。如果不能安排补休，加班费不低于本人日工资或小时工资的200%。

计算公式如下：

日加班工资公众假期=月工资收入/21。75天*加班天数*200%

加班时间分散的，按照小时工资计算：

法定假期日加班工资=月工资收入/21.75天/8小时*加班小时*200%

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