工资薪酬管理系统的排名能作为软件选型的依据吗？

很多企业的管理人员或HR在选择 工资薪酬管理系统时都喜欢先关注各类排行榜，那么工资薪酬管理系统的排名真的能作为软件选型的依据吗?朗速科技通过本文为大家分析，希望能对大家的选型工作有所帮助~

一、工资薪酬管理系统排名的价值

薪酬管理系统的排名主要是从多方面参考，不同的衡量标准得出的排名结果是不一样的。从软件供应商的技术实力、系统功能模块、产品价格、售后服务等方面考虑，朗速薪酬管理系统是一个很不错的选择。

朗速工资薪酬管理系统集成了员工报销管理、公积金管理、薪资发放管理、绩效考核管理、个税管理等功能，能够更好的满足企业的工资薪酬管理需求。朗速工资薪酬管理系统具有独特的薪酬权限加密机制，可以有效保护薪酬数据的安全。

工资薪酬管理系统的排名并不能作为软件选型的依据，更需要实地走访考察软件系统的供应商，选择一款技术强，支持无限用户自定义业务流程，无缝连接员工数据，无缝连接绩效数据等功能的薪资管理系统。

二、工资薪酬管理系统的选型依据

1、工资薪酬管理系统操作是首选的影响因素之一，因为使用工资薪酬管理系统的目的，就是要提高HR的工作效率和精确度，解放他们的双手。如果所选择的薪酬管理系统要经过长时间的培训才能投入使用，那么毫无疑问，它将成为HR工作的重担。

2、工资薪酬管理系统还需要具备一键算薪，群发工资条等功能。看似不怎么重要，却是日常不可忽视的。当明文规定发工资不带工资条纯属违法之后，传统企业使用纸质工资条记录工资明细，这样非常浪费HR时间。并且使用电子工资条可以在一秒内群发数千名员工，其次便于保存和备份。

3、薪资核算与员工考勤和福利直接挂钩，因此要求所选工资薪酬管理系统能够方便地与第三方考勤、ERP和财务等系统对接，创建一个完整的人力资源管理流程。