湖南人才引进政策
高层次人才一般是指国家级领军人才、享受国务院特殊津贴及省部级领军人才、市级领军人才及全日制博士或正高职称专业技术人才、急需紧缺副高或高级技师人才;
急需紧缺人才是指全日制硕士或中级职称人才、“985工程”或“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(特长专业仅限特长生)、急需紧缺或特殊专业的其他高校一级学院全日制本科生(所学课程平均成绩达到80分以上)、当年发布的县人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才。
针对以上两类人才，湖南省出台人才补贴标准，其中刚性引进的高层人才，分5年分别给予人才补贴120万元、90万元、60万元、40万元;2.
柔性引进的人才，给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴;
急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”人才工作室的每人每年将给予3-5万元补贴;
未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生)：工作前五年每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。
除了资金补贴以外，在住房以及解决就业、教育等方面，湖南省也制定了相应的优惠措施，其中在住房保障方面发放不高于每人每月2000元的租房补贴;引进对象配偶有工作单位的，随调安排到县直对口部门或同类性质单位工作，引进的高层次人才配偶无正式工作的，可安排临时聘用性工作岗位，基本保险纳入统筹范围，不需安排的每年给予1万元生活补贴;其未成年子女需入托或入学，可在全省范围内优先择校等等
为了保证人才引起的有效率以及稳定性，湖南省加大力度在留住人才方面做了大量的工作，从住房、教育、医疗等各个方面多管齐下，通过发放补贴资金、人才安抚等政策，进一步增加了人才吸引力，为湖南省在今后的发展中储备足够的人才力量。
