2021灵活用工政策盘点！灵活用工已成企业用工新趋势

随着电子商务、即时物流、新媒体等众多新业态的出现和迅速发展，产生了灵活用工等适合当前的经济形势和新兴产业的用工新需求。

共享经济产业发展的迅猛势头，也让共享员工等灵活用工模式开始被广泛应用。据统计中心数据，2019年我国共享经济参与者人数约达8亿。

2020年，在疫情影响下，越来越多的企业加入到灵活用工的队伍中，越来越多的个人也开始尝试成为自由职业者或开展副业。在这样的趋势下灵活用工相关政策也相继出台

多部门发文支持新业态下的用工模式，灵活用工模式得到广泛认可与支持。今天就带大家一起盘一盘2020年关于灵活用工的相关政策。

政策鼓励支持灵活就业

2020年疫情的爆发，对全球经济环境和就业环境造成巨大影响，为了恢复经济，我国出台了稳就业、保就业系列政策，鼓励灵活就业。

①鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用

2020年4月10日，国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》的通知，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

②大力发展微经济，鼓励“副业创新”，支持建立灵活就业、“ 共享用工”服务平台

2020年7月15日，国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“ 共享用工”服务平台。

③取消对灵活就业的不合理限制

2020年7月22日，李克强总理在国务院常务会议上强调：灵活就业规模大、空间大，是稳就业的重要途径。要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

④支持多渠道灵活就业，十四条举措促进灵活就业

2020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，十四条举措促进灵活就业。强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。提出要拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持。

⑤支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度

2020年9月21日，国务院办公厅发布《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》。意见要求加快出台电子商务、共享经济等领域相关配套规章制度；支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度，促进新业态新模式从业人员参加社会保险，提高参保率。

⑥支持企业间开展共享用工

2020年9月30日，人社部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，支持企业间开展共享用工，并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。

⑦明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得

2020年10月19日，国家税局总局对十三届全国人大三次会议第8765号《关于从税收政策和征管方式等方面加大平台经济发展支持力度的建议》的答复意见明确表示：灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入属于“经营所得”应税项目。

⑧允许以灵活方式参加工伤保险

2020年11月28日，国务院发布《关于国务院第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报》，转办意见提出关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议：探索建立灵活就业人员劳动保障制度；推动基层全面落实社保信息跨省共享、业务跨省通办；允许以灵活方式参加工伤保险。

⑨灵活就业人员可以自行缴纳社保

近日，18个省（区、市）和3个计划单列市发布关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告，自2020年11月起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。其中明确征收范围包含无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应按月向税务部门缴费，扣款日详见灵活就业人员扣款日历。