中央为何强调灵活就业，企业灵活用工的六种模式是什么

十三届全国人大三次会议在人民大会堂举行闭幕会。中央曾多次提出加强对 灵活就业、新就业形态的支持，灵活用工的六种模式备受关注，企业老板们知道灵活用工的六种模式是什么吗?

不仅是在2020年全国两会上提到灵活用工，在2019年中央曾多次提出加强对灵活就业、新就业形态的支持，灵活用工模式备受关注。李克强总理主持国务院会议，也提出为多种形式与灵活就业松绑，对“互联网+”、平台经济要加大支持力度。

灵活用工逐渐被重视起来了，让我们进一步了解一下灵活用工。灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

作为企业，灵活用工的六种模式，你知道吗?

灵活用工的六种模式

1、 劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6.业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

为了响应国家税收优惠政策与市场需求的双重驱动下， 灵云财税通过灵活用工节税方案帮助企业开源节流，从每一件税务难题上深入研究，协同政府监管，资金风控管理、合作保险支持等为客户企业与灵活就业者提供了一个合规、安全、高效、合规的 灵活用工平台。

灵云财税 灵活用工平台可以帮助企业解决以下3个问题：

1、灵活用工：帮助企业节省95%以上税金

2、佣金结算：合同流+服务流+资金流+发票流=四流合一

3、个税核定：与各级园区政府合作，满足个税代缴资质，按1%个人所得税核定征收，优化人员个税，提升个人收入。

企业灵活用工，更节省成本——

灵云财税灵活用工，结算便捷

灵云财税灵活用工，安全稳定

灵云财税灵活用工，四流合一

灵云财税灵活用服务平台为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案。一方面与各级园区政府战略合作，共同推进财税领域创新变革，增加地方政府税收。另一方面，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税;实现四流合一，在多方共赢之下，推动平台经济合规经营。

灵云财税“ 众包用工”综合财税服务平台——全面深入社交电商、微商、保险经纪、微商、教育机构、物流平台等返佣结算领域并提供 税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案!更多节税方法在灵云财税，每天为您分享更多企业 节税筹划知识!