十年兼程 行稳致远

十年兼程 行稳致远——致长春联塑开业十周年

金秋十月，一年一度的厂庆如约而至，长春联塑也已开业十年。在全球疫情爆发，经济发展下滑的背景下，我们逆势而动，以拼搏之姿，开启奋斗之旅，产值、销售额、纳税额等经营数据节节攀升。

  作为集团布局东北市场的重要生产基地，长春联塑自建立以来始终坚持“以质量为生命、以科技为龙头、以顾客满意为宗旨”的经营方针，在“开拓进取、求实创新、科学管理、精益求精”的企业精神引领下，加快改革创新的步伐，因地制宜地探寻发展之路。公司全面推行人性化管理、科学化管理、规范化管理，成立之初便推出6SK精益生产管理，把管理标准水平提升到一定高度，从而落实推行。长春联塑以服务地方经济建设为己任，充分运用先进的生产设备与多元化的产销手段，以优质的产品质量和服务意识，竭诚为东北片区的广大客户提供优质的服务体验。

精彩回眸，启程向未来

  在长春联塑全体同仁的努力下，公司生产产值、营业收入、纳税水平、带动就业等各项指标数据再创新高，区域能级稳步提升，进一步提升了企业在当地的知名度和影响力。公司先后荣获“AAA级信用企业”、“高新技术企业”、“安全生产标准化三级企业”、“吉林省质量诚信服务百强企业”、“吉林省诚信法人”、“吉林省最具影响力品牌”等荣誉称号。

初心如磐，携手齐奋斗

  面对经济下行的压力，长春联塑强化内功修炼，基础管理工作基本实现了规范化，为各项工作的有序开展创造了良好条件。东北区域的管道产品产销规模逐步扩张，各项业务快速发展，提质增效。

  十年发展历程中，长春联塑按照集团公司的发展思路，牢牢抓住振兴东北工业基地的契机，立足联塑品牌优势、立足科学管理，狠抓产品质量，提高企业形象，以诚信经营全力开拓市场。

以人为本，高效促创新

  21世纪是人才竞争的时代，长春联塑通过不断升级，提高了产业自动化水平，技术型人才与管理骨干的需求量大幅增加。受总部培训浪潮的影响，长春联塑也紧跟步伐打造了内训师团队，一方面做到有针对性地进行知识分享和经验传承，另一方面也培养员工与企业共同发展的信念。同时，自2017年开始长春联塑加大了跟各大高校、技工院校的合作，通过产教融合，共同培养的模式为公司定期输送优秀人才。

  联塑积极为员工搭建体现人生价值的平台，为其创造安全、舒适的工作环境，并对他们的贡献给予肯定。内训师队伍建设与校企合作的人才培养模式，不仅进一步完善了人事体系，也帮助我们进行人才盘点，促进人才发展战略的步伐，加快思维、管理、技术的创新，让联塑员工以主人翁的精神，热情地贡献着自己的智慧与才华。

攻坚克难，促安全发展

  在新冠疫情蔓延全球的背景下，全球经济社会迎来诸多考验，企业遭遇了全新的挑战，健康的企业也需要“免疫力”。对联塑而言，“免疫力”靠的是好产品、好服务。无论环境发生什么变化，只要坚持好产品、好服务，企业就一定能站住脚跟，这也正是联塑36年来的“大道当然”。

  面对今年突如其来的疫情反扑，为响应防疫要求，长春联塑不得不停摆两个月，但联塑人的工作没有停摆。在常态化疫情防控阶段，长春联塑坚持慎终如始，织密常态化的防控网络。疫情防控阻击战中，通过疫情防控工作小组管理、监察相关制度落实、防疫物资购买调拨、人员车辆进出管控、防疫信息登记排查等扎实有效的工作，确保疫情防控工作全面落实。复工复产后，在公司上下一致努力、应急小组有力指挥下，各部门迅速联动，疫情防控与安全生产“两手都要抓，两手都要硬”，经受住疫情反复的各种严峻考验，保障公司全员的健康安全，搭建和谐稳定的生产经营环境。

上下齐心，携手谋发展

  长春联塑时刻谨记“家文化”，坚持以人为本，关爱员工，努力丰富员工业余文化娱乐生活，主动加强服务意识。如持续更新员工图书馆中专业技能类学习等图书资源，增加员工活动室体育器材，走进一线了解员工所需所求；关注员工家庭困难、重大疾病等情况，为员工带去更实际的关怀。对发现的问题，力求考虑在前、服务在前，做到对员工合理化诉求的满足及创新性工作的开展。从而增强员工归属感，提高员工的幸福指数。

  梅花送冬去，燕语报春来，十载乘云起，更待腾飞跃。展望未来，市场竞争日益加剧，同样也充满了无穷的机会与挑战。我们将携手共进，一起迈入第二个豪情十年，再创辉煌！