6月2日下午，聊城市国企改革领导小组办公室开展了“改革攻坚擂台赛”，市国资委党委委员、副主任李树新主持开场，高新区党工委书记、管委会主任崔宪奎致辞，12家企业携改革案例依次做PPT汇报展示，来自市委改革办各相关成员单位部室、国有企业领导班子、企业专职外部董事、聊城大学、聊城日报等二十余名成员组成评委会进行现场评分。
财金集团“构建战略人力资源管理体系·助力国企发展提质增效”案例，由公司总经理助理孙竞现场汇报，就新时代做强做优做大国有企业背景下，创新人力资源管理模式，优化组织架构，建立集团化管控模式、薪酬绩效联动改革各项工作及实施效果作展示。汇报中指出，财金集团紧抓国企改革的时代窗口，构建战略人力资源管理体系，定战略明方向，调结构厘职责，以薪酬和绩效为抓手，推动企业高质量发展，有效激励子公司作为利润中心创造价值，实现激发员工干事创业热情，完成企业经营目标，助力集团发展提质增效。
汇报结束后，市国资委党委书记、主任金同元作总结讲话，他强调，各企业要贯彻落实市委市政府决策，坚定不移将国企改革三年行动做深做实，避免纸面改革、数字改革，并点名表扬财金集团通过推动薪酬绩效联动改革明显拉开职工收入差距，显著激发企业内部活力，真正将改革落到了实处，同时希望各企业做好四争工作，抓准机遇，为聊城市经济持续平稳增长保驾护航。
本次财金集团“构建战略人力资源管理体系·助力国企发展提质增效”案例荣获“展现新担当·建功新聊城”国企改革擂台赛”一等奖，由金同元主任亲自颁发荣誉证书。
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