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您的位置: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 员工多次迟到可以辞退吗

员工多次迟到可以辞退吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-12 17:48:03 人浏览

导读:

员工多次迟到的,如果满足以下条件可以辞退:1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定;2、员工对于该项规定是知情的;3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。

员工多次迟到可以辞退吗

员工多次迟到的,如果满足以下条件可以辞退:1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定;2、员工对于该项规定是知情的;3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。

员工多次迟到可以辞退吗的法律依据

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过 【投诉】功能联系删除.

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