涨了！最新浙江省在岗职工平均工资66432元，这些用处你知道吗

浙江省在岗职工平均工资这一标准适用于多个领域，具体如下：

一般而言，浙江省的社会保险缴费基数是根据浙江省在岗职工平均工资来确定的，缴费基数的上限是上一年度在岗职工平均工资的300%，下限是上一年度在岗职工平均工资的60%。

根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，省在岗职工平均工资还用于计算工伤职工的丧葬补助金、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤保险待遇等费用。具体包括：

（1）职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。

（4）未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数计发。

此外，在工伤保险待遇的计算过程中，一些费用是以工伤职工的本人工资为标准计算的，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，则会按照统筹地区职工平均工资的300％计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，则会按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

（1）在计算误工费时，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意的是，在误工费的计算中，虽然采用的是浙江省在岗职工平均工资这一标准，但是会更加细化到各个行业的在岗职工平均工资。

（2）在计算丧葬费时，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

除了浙江省在岗职工平均工资这一标准以外，设区的市政府也会定期统计当地的职工平均工资，而市一级的职工平均工资对于确定解除劳动合同经济补偿金上下限、住房公积金缴存基数等也有着重要的参考作用。HR和法务工作者们在日常适用时应当注意加以区别。

-End-

黄金苹律师简介