员工消极怠工逼迫公司辞退自己，公司如何接招？

随着员工劳动法律意识的提高，员工都开始明白如果是公司主动辞退自己的话，就可以额外获得一大笔经济补偿金，甚至有可能是赔偿金。因此，现在员工都不会主动去提辞职，那如何让公司辞退自己呢？消极怠工就是最好的方式。

（图片来源于摄图网）

对公司来说，如果如员工所愿，公司辞退他，就会让所有的员工都产生一个想法：一旦自己想离职了，不要去主动提，只要消极怠工让公司受不了，公司就会主动辞退，然后自己就可以抱着一大笔钱快乐离职；如果不辞退，那该员工就会成为公司的蛀虫，不仅不能为公司带来任何利益，反而会影响工作环境。公司在这种情况下进退两难，应当如何处理呢？

（2015）浙杭民终字第882号判决中法院认为：对于慧聪公司提出的贾敏恢复岗位后消极怠工，未能拜访客户完成公司任务，不能胜任工作的主张，本院认为，慧聪公司并未提交证据证明贾敏存在前述情形，在不到一个月的时间内，即以前述理由通知贾敏解除劳动合同，难言合理。

（2017）浙01民终2917号判决中法院认为：沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货主张的陈彤自2015年3月至10月一直消极怠工，在2015年10月26日至30日的工作报告中没有任何工作内容。本院认为，对于陈彤的工作报告，沃尔玛东新店、沃尔玛华东百货已经通过电子邮件对陈彤进行了批评教育，即使陈彤提交的工作报告不符合公司要求，但仅凭此尚不足以成为解除劳动合同的充分理由。

从上述案例可以看出，法院对于员工“消极怠工”的认定，公司一方需要承担较大的举证责任。不仅需要举证公司有相关的规定，并且还需要举证证明员工的确“消极怠工”。

（图片来源于摄图网）

（2016）浙01民终2451号判决中法院认为：《联德机械纪律（奖惩）条例》第三十条规定：“员工消极怠工或无理取闹或谩骂、侮辱、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的，一律予以开除；造成后果的，依法追究法律责任。”殷才礼于2015年3月2日至3月5日期间不服从联德机械公司管理，不在岗位工作，应属严重违反用人单位规章制度，殷才礼主张经济补偿金的相关上诉请求于法无据，本院不予支持。

（2016）浙01民终292号判决中法院认为：双方劳动合同约定的工作地点本就为杭州和海宁，且模具搬运亦属于劳动生产的内容，从巨星公司提供的光盘和会议纪要看，巨星公司已提供了必要的生产工具和生产设备，故周伟的上述理由均不能成立。现周伟无正当理由拒不执行巨星公司安排的工作任务，长达1月时间消极怠工，巨星公司根据《员工手册》的规定解除与周伟的劳动合同，并非违法解除，周伟要求巨星公司支付经济赔偿金依据不足，该院不予支持。

（图片来源于摄图网）

如何防范员工以消极怠工逼迫公司解除劳动关系？

一、制定合理、合法、合规的《员工手册》

在《员工手册》中务必要明确约定消极怠工是属于严重违反规章制度的现象，最好明确规定消极怠工的表现形式，防止员工出现相关的现象，例如：不服从工作安排，在工作时间浏览与工作无关的网页、网络服务、玩手机、完成工作任务明显超出正常时耗等。当然，在规定相关内容的时候，能够量化是最好的。

根据相关法律法规的规定，制定合理、合法、合规的《员工手册》，并且经过民主程序，保证程序合法，这是公司维护自己的第一步。

二、劳动合同中对消极怠工进行约定

双方签订的劳动合同中可以对消极怠工进行规定，比如一年内因消极怠工等违纪行为被书面警告累计达三次的，公司可以解除劳动合同。对于消极怠工可以进行更细化的约定，比如不能按时完成工作任务、工作效率极低等。公司根据双方劳动合同的约定解除劳动合同的，理由合法，公司可以有效降低违法解除的风险。

三、违纪事实的认定及证据收集

实践中，对于明显的违规行为，公司比较容易收集证据，但是对于如何证明员工消极怠工的，就有一定的难度，例如上述的两个案例。因此，公司在此方面需要注意细节和积累，比如员工一旦出现消极怠工行为，就要及时处理，留下书面的警告或者处分材料，为今后的辞退做好准备。

四、解除不要急，证据第一名

上述案例告诉我们，不要在警告或者处分之后，立即解除劳动关系，公司需要徐徐图之。公司应当在多次对其作出警告、处分之后，再作出解除劳动关系的决定，这样可以使解除行为增加一定的合理性，也更容易被法院支持。