2024年2025年退休对比

2024年2025年退休对比

中组部下发文件要求，从2015年开始，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，是60岁退休。不过也可以根据本人申请，55岁自愿退休。

教师属于专业技术人员，他们的职称体系分为正高级教师，高级教师，一级教师，二级教师，三级教师五类。高级教师就相当于我们的副高级职称，可以延迟到60岁退休，也可以提前55岁退休。

如果2019年满55岁，选择延迟退休的话会到2024年退休。

问题也就来了，2014年我们实施了机关事业单位养老保险制度改革，当时规定了十年的过渡期。过渡期于2024年结束，那么等待过渡期结束之后，是不是退休更划算呢？

其实国家设置过渡期，主要是想实现新老办法退休待遇的顺利过渡。过渡期内比较新办法和老办法退休待遇的差距。

老办法待遇高，就按照老办法发放退休待遇。新办法待遇高，就在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

2014年10月到2015年12月是10%；2016年是20%；以后每年递增10%；2024年就会递增成百分之百。

正常来讲，只要我们在过渡期内，新办法比老办法退休待遇高，在2024年就会直接按照新办法计算养老金待遇了。实际上新办法退休待遇包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四大部分，绝大多数情况都是比老办法退休待遇高的。

潍坊一位副高级的教师，2018年退休时新办法退休待遇比老办法高出1800多元。而且新办法退休待遇跟社会平均工资挂钩，未来会越来越高。

所以，很明显是晚退休划算。

可是对于女性高级教师来说，经济收入是一个方面，家庭因素也是重要的一个方面。女性在家里是支柱，从做家务到照顾孩子，往往都依靠女性的。另外，还有代沟问题。尤其是中小学教师，现在的小孩子跟年轻教师比较有共同语言，但是跟年老教师确实差异很大。老教师的精力也跟不上。

所以，是否延迟退休，还是要看实际情况来的。

事业单位2024年之后的退休

作为公务人员，比如说你是机关事业单位编制人员，或者说是公务员人员。那么都属于公务人员，对于在2024年以后退休会有什么新的特点呢？实际上2024年确实是一个重要的节点。到了2024年10月份以后退休的人员，那么就被称之为是机关事业单位的新人，所有机关事业单位的新人在计算退休金的过程中，那么将会采用新的计算办法来计算，自己退休金的待遇。

这样一来的话，跟事业单位中人的退休金计算方式发生了一个明显的变化。因为我们机关事业单位中人退休金的计算方式，采用的是新办法和老办法相结合的原则来进行计算的。如果新办法计算出的退休金高，那么就采用新办法反之，如果老办法计算出的退休金高，那么就采用老办法，总之而言，许高不低，所以说事业单位中人的计算方式，相对来说是有些特殊的。

但是中人他是有一定的过渡期的，其实也就是10年的时间。从2014年的9月份开始，一直到2024年的10月份。在这10年时间里那么被称之为是机关事业单位的中人过渡期，所以说只有在这10年当中退休的人群，那么才会按照新老办法相结合的原则，来确定自己退休金的待遇。

过了2024年的事业单位中人的过渡期之后。那么所有的公务人员，养老金的计算方式将采用新的计算办法来确定，也就是说跟现行企业单位退休职工，相同的计算方式来确定自己养老金的待遇。从本质上来讲，实际上还是发生了一个很明显的变化，因为计算方式发生了变化。所以对于公务人员作为新人来退休的话，那么实质上还是对自己有一定的影响。

因为全新的计算方式，就是根据现行的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件，来确定自己个人基础养老金的部分。第二方面就是个人账户养老金，那么个人账户养老金将根据自己的法定退休年龄所对应的计发月数还有自己个人账户当中的余额来确定，所以说你的个人账户余额越多，那么个人账户养老金也相对来说会更高一些。

还有更重要的一个条件，就是作为机关事业单位人员，大多数人群，他在2014年10月份之前，实际上都会拥有相关的工作经历。那么2014年10月份之前实际上他们都没有正常的实际颜宪，所以这个养老保险的缴费年限将会认定为视同缴费年限，跟现行企业单位的计算方式是一样的，按照过渡性养老金的方式来计算自己这一部分养老金的待遇。那么最终是可以累加到，总的养老金当中去，这就是我们作为公务人员新人养老金计算的一个显著的变化。

2024年后退休新规定

1、不少人听说2024年后退休，将要根据新的退休规定，那么2024年后退休新规定是什么样的呢？

2、目前还没有文件说明2024年后退休新规定，一切网络上的流传版本均为小道消息，没有得到官方的证实，因此大家不要误传、谣传。

3、目前我国的退休规定依照按1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》来执行。以下几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。