无故被公司辞退如何补偿2021

在职场上维护自己的利益是我们每个人都该做的事情，大家有没有在职场上遇到过不公对待呢？无故被公司辞退该怎么办？无故被公司辞退如何补偿？单位劝退员工赔偿标准是多少？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

无故被公司辞退如何补偿2021

劳动者要和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

企业不需要支付赔偿金的几种情况

1.员工主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.严重违反用人单位的规章制度的；

4.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.员工因故被依法追究刑事责任的。

试用期被无故辞退也可以领补偿金

《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位就可以解除劳动合同。但同时， 用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。

判断员工是否符合录用条件，是需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制。

我国《劳动合同法》第三十九条第一款是这样规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

正是这条法律规定，使得不少公司认为只要公司觉得员工不符合录用条件，就可以随意开除。

而事实上，用人单位在以这条为理由解除劳动合同的时候，是需要提供不符合录用条件的证据的！没有证据，只凭主观判断劳动者不符合录用条件就将其辞退，同样是要承担法律责任的。

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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