常报全媒体讯（记者 王淑君）“大家过来可以放心，这次招聘的公司精研科技，有专门的清真食堂，宿舍条件也十分干净。”近日，在常州钟楼安基村人力资源“集成社区”一场现场模拟的直播带岗正在进行。经过实地培训，直播主持人通过镜头以及模拟生产线，详细地向在线应召的所有工人，描述着所干工种，以及工作的待遇，解答着他们关心的问题。

这种直播带岗的模式，是2022年5月31日，钟楼区人力资源服务集成社区投入后在坚持开展的线上招聘。该项目以“美丽乡村”安基村为载体，完善“一基地三中心”，即网络直播招聘基地、技能培训中心、公共服务中心、权益保障中心，提供人力资源“引育留用”全链条服务，全面提升人力资源的承载能力、产业工人的供给能力，为地方经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。截至目前，网络直播招聘日均面试近100人，重点服务大型用工企业25家，累计招录员工9500余人次，化解劳资纠纷50余起，为员工提供帮扶200余次，保障员工住宿2100余人次。

现场模拟工种，让应聘者更直观

“进厂后要做什么呢？”“宿舍的条件怎么样？”“食堂吃点什么？”虽然是通过网络招聘，但在，楼区人力资源服务集成社区，有模拟车间、模拟宿舍，所有招聘主持人对自己所播的公司及岗位都要进行培训，做到心中有数才能对外直播，并认真回答线上应聘者的问题。

“你看，我们在直播间里模拟生产线，配置了整套电子设备，主播则化身产线工人，一边操作一边介绍。”钟达人力资源直播总监孟强是专门负责招聘主播培训工作的，他介绍，直播带岗突破地域和时间限制，特别是采用实景化的直播方式，受到了众多求职者和企业的追捧。

以往的直播带岗更多是从企业的角度来展示岗位，而钟楼区人社局的直播模式则从劳动者的第一视角来呈现真实状态。通过展示该岗位涉及的操作程序和设施设备以及生活场景，求职者能更精准地评估人岗相适度，进企业后普遍适应得也很快。

“这种直播方式在不打扰生产的情况下，能够还原我们工人在企业的工作状态、生活状态，我觉得很新颖，效果也很好，多次直播，已为我们引进1200余名员工。”精研科技人力资源部部长冷惠芬表示。

免费7天试工，让应聘者无后顾之忧

“我们是从甘肃过来的，马上去公司面试，即使今天没办法面试成功，我也不担心，因为基地承诺我们可以免费7天，包吃包住，直到我们找到工作为止。”从甘肃通过直播来应聘的小陈告诉记者，因为通过线上模拟直播，他已经对自己要干的装配工作十分熟悉了，一般应聘面试不会有问题。不成功的话，还有其他企业安排了面试，等待期间可以在基地免费吃住7天，解决了他来常找工作的后顾之忧。

据了解，人力资源服务“集成社区”有120余间员工宿舍，专门用来给来常后暂时没有找到工作的务工人员，一般在免费包吃住的7天内，会积极给他们安排应聘、面试，基本所有外来应聘人员都能在这7天内找到自己合适的工作。

“此前，疫情多点散发频发，重点用工企业对直播探企活动趋于保守，我们适时推出模拟产线实景直播，再为应聘者解决来了之后，一时没找到合适工作的后顾之忧，这样既为用工企业解忧，也为求职者精准送岗。”据钟楼区人社局相关负责人贺华明说。

努力丰富拓展功能，保障应聘者权益

“我们目前顺应求职、招聘的新形势新变化新需求，充分发挥互联网技术资源和区域合作优势，搭建公益性招聘求职平台，建设智能化招聘场馆。”贺华明表示，直播基地开展线上线下联动的“互联网+招聘”服务，组建网络直播运营团队，定期赴重点服务企业开展直播带岗。完善服务大厅线下招应聘分区布局，实现招聘求职交互、展位信息发布、远程面试管理、网络直播招聘、数据信息监测等功能，实现从村头到厂门的招聘服务。

其次，借力在常院校高等教育和职业教育师资，通过用工单位、劳务派遣机构和职业培训学校三方协作，将用工单位的岗前培训和在岗培训前置到人力资源机构完成，着力建设人岗相衔接的技能人才开发体系，把人力资源服务和职业技能培训相融合，实行资源共享抱团发展，打通从普工到技术工的渠道，形成批量化技能人才供应能力。

此外，完善公共服务配置，设置就业人才政策咨询服务点。整合利用闲置安置房提供住宿服务，建设蓝领公寓。优化基础生活服务，带动安基村村民丰富超市、餐饮、医疗点、运动场地等配置，打造共享会议室，新增包车、订票等服务功能。提供图书借阅、茶艺学习、烘焙体验，设置党建、学习交流的功能区域，打造拴心留人的良好环境。

值得一提的是，钟楼区人力资源服务集成社区还建立了就业困难人员挂钩帮扶机制，提供免费培训、就业指导、推荐就业等服务。组建企业工会，提供母婴、幼托等服务。针对生活困难求职人员，推出食宿减免、生活资助等帮扶政策，优先推荐公益性岗位等服务。引入公益律师、劳动关系协调员，挂牌企业劳动调解组织，开展驻点法律和矛盾调解服务。完善文化引领、源头治理、矛盾化解、法律维权“四个体系”，保障劳动者合法权益，构建更加和谐的社会氛围，提升劳动者安全感。