人才是第一资源。在苏宿工业园区发展进程中，人才资源起了重要的推动作用。

近年来，苏宿工业园区牢固树立人才是第一资源理念，紧紧围绕保障重点企业人才需求，深化产才融合发展，扎实推进人才引领服务发展“五联五强”行动，多措并举提升产业园发展质效。2022年12月，园区通过省人社厅现场验收，获批省级人力资源服务产业园。该产业园包括人力资源服务大厦、卫生服务大厦、园区公舍，总面积达10万平方米。

在推进省级人力资源服务产业园建设过程中，园区注重品牌塑造，一方面，积极打造“六位一体”招聘载体，组织重点企业参加校地人才恳谈会、全媒体直播招聘“offer来了”等活动，推介宣传园区人才政策和重点企业，形成良好引才氛围；推进培训项目品牌化，加强校企合作，提供就业技能培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训；另一方面，引入苏州工业园区菜单式定制培训，为企业输送基层班组长和中高层管理人员等中坚力量。2022年，累计培训6000余人。

园区注重合作拓宽，开展“10家人力资源合作基地+10家技能人才培养输出基地”人力资源合作计划，组织分层次、分主题的高校招聘活动，2022年，累计开展线上线下引才活动180余场，引进人才1200余人；赴苏州等地开展产业园招商，目前已与国内20家知名人力资源服务机构签订入驻协议。为鼓励企业开展市场化招聘，园区还出台招工补贴政策，2021年拨付招工补贴1298.27万元，2022年拨付招工补贴740.55万元。

园区注重机制创新，合理调配企业用工资源，积极探索“共享用工”新模式，助力园区内企业在劳动力余缺调剂方面开展合作，提高人力资源配置效率。据园区劳动保障和社会事业局（城管局）社会事业管理处处长吴春介绍，“共享用工”是实现社会人力资源优化配置的一种新型企业用工模式，苏宿工业园区是宿迁市首推“共享用工”模式的园区，通过这种用工模式，员工供给方降低了人力成本，员工需求方解决了“用工荒”问题，待岗员工获得了劳动报酬，取得了多方共赢的效果。如，2022年上半年，园区江苏皓峰电器有限公司调剂“共享用工”36人至可成科技（宿迁）有限公司，有力缓解了疫情防控期间部分企业劳动力缺乏问题。

与此同时，园区扎实推进人才工作“书记项目”，实现苏州、宿迁两市间人才市场的区域联动，拓深园区人才“蓄水池”。首创“乐签”电子劳动合同网签平台，打通人才数据收集的前后端，建成集园区人力资源管理平台、“乐签”电子劳动合同网签平台、园区人力资源自动监测平台于一体的人才服务信息化系统。

园区注重硬件提升，建成包含行政审批、人事人才、就业创业、职业培训、社会保障等全方位人力资源服务大厅，新开设窗口13个，为全区4.5万常住人口、就业人口提供求职招聘、劳务派遣、服务外包、管理咨询、信息网络服务、猎头以及住宿、餐饮、医疗、休闲娱乐等“一站式”服务。

抓人才就是抓发展。下一步，苏宿工业园区将继续推动人力资源服务业高质量发展，为企业提供源源不断的人才支撑，为员工提供适合自身的发展舞台，以优质人力资源助力园区高质量发展迈上新台阶。