在随州找工作，最怕一天到晚刷简历，辛辛苦苦去面试，过五关斩六将，最后发现工作待遇不咋样，招聘信息上的内容全是唬人的。
那么，随州这些不靠谱的公司都有什么样的特征呢？
废话不多说，随才网小编开始上干货！
1
招聘标题带有带有大量“急急急！”
如果招聘标题带有大量“急急急！！！”/“急聘！”/“销售带薪培训+底薪xx+高提成+急！”字眼的，你要小心了，这很有可能说明工作待遇不怎么样，人员流失严重。
2
风马牛不相及的几个职位写在一起
例如“五险一金包食宿高福利，会计/销售/IT技术”。这样的企业十有八九是骗子公司，进去之后需要交押金、交xx费、押xx证件的。因为他们并不是真的在招人，岗位只是个噱头罢了，所以大可以把不相关的几个职位放在一起宣传。
3
可怕的屠版式招聘
当你进入某个招聘网站，准备搜索自己想要的职位时，点开这一页，发现页面上的内容位全部来自同一家公司，只不过职位名称稍有变化，那么这家公司多半不靠谱。
4
各种高薪网络兼职
各种网络兼职，还是高薪？如果网络上随便兼个职就能有高收入，谁还去上班呢？
5
各种卖情怀、假大空的招聘文案
点开招聘信息，看不到一点关于职位职责的描述，只把公司简介复制进去，或者拿“理想”、“前途”说事。
举几个具体的例子：
“超强团队阵容，研发核心团队均来自腾讯、阿里、微软等一线互联网公司。”
“在这里，你可以和志同道合的年轻人一起拼搏奋斗。想要改变自己的人生吗？加入我们吧！”
“我们不看学历，只看能力。你能力多高，工资就会有多高，没有上限。”
“加入xxx，让你当上CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰！”
“团队颜值高，有活力。”
这样的公司在招聘信息中避重就轻，全然不提岗位职责和福利待遇，已经很能说明问题了。
6
岗位名称与岗位职责、薪资不匹配
比如标题写的是“招聘专员”，结果岗位职责里写的是经理级做的事（甚至包括要求对总裁负责），然后薪资只有实习生的水平。这样牛头不对马嘴的招聘信息比比皆是，一不留神就会上当受骗。
7
职位描述中出现大量的错别字、病句
不知道是HR小手一抖写错了，还是公司压根都不知道自己在招什么。
在随州找工作，最痛恨的是一种情况就是：职位描述与岗位名一致，但是到面试的时候，面试官说招的不是这个岗位的人。
我曾经面试过一家大公司的会计，但是财务经理说他们实际缺的是一个税务会计，与税务局对接的，不是做账的。包括财务经理自己也一脸蒙蔽，说怎么来面试的全是做账会计，一个税务会计都没有，HR是不是写错了？因为他也没有看过HR发的招聘简章。
这么大的公司居然犯这种低级错误，简直让人大跌眼镜，更是耽误了我不少时间。
8
刻意弱化工作难度
比如很多销售性质岗位（例如坑爹的知识产权顾问）都会告诉你有现成的客户资料，不需要太费劲，实际就是一个个电话打过去问要不要做代理。等到你入职了才发现这工作根本没有描述的那么简单。
在随州找工作，真不是一件容易的事。
只有步步谨慎，炼出一副火眼金睛，才能更好地躲避招聘中的坑。
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