立足科技创新、技术攻关 “党建+智行宏达” 加快推进科技成果转化

来源：  江南都市报     |    日期：  2022年08月26日     |    制作：  江南小编     |    新闻热线：  0791-86849110

　　为加快产业工人队伍建设改革进程，江西中烟南昌卷烟厂成立了江西烟草物流领域首家创新工作室---“党建+智行宏达”，其立足科技创新和技术攻关，以高技能人才为带头人，组建物流工艺和技能方面的创新团队，充分发挥匠心引领和传帮带作用，为公司技能人才培养及梯队化建设提供了全方位的技术支撑。

　　获三项国家实用新型专利

　　QC成果《循环利用滤棒纸箱》年节约经济效益约180万余元

　　江西中烟南昌卷烟厂物流分中心主任兼党支部副书记邱宏介绍，“党建＋智行宏达”创新工作室由技术攻关小组、管理创新小组组成，现有专业技术人员20人，其中高级工程师2人，工程师5人，物流师15人，既有具备丰富实战经验的高职级管理及技术人员，也有奋发有为的青年员工。

　　“党建+智行宏达”围绕物流工作中的重点、难点开展技术攻关,凭借集中研讨和分散研讨的工作模式，积极发动广大产业工人参与创新活动，解决生产、设备、工艺、管理等方面的技术难题，并将物流技术创新成果完善总结，转化为科研项目、质量控制（QC）、专利、管理创新论文。其间，“党建＋智行宏达”创新工作室获得三项国家实用新型专利、六项技术及管理创新成果。其中，《降低烟用材料配送中的损耗》节约经济效益20万余元，QC成果《循环利用滤棒纸箱》年节约经济效益约180万余元，带动了广大产业工人展现创新才智，使创新工作室真正成为我厂人才培育发展的“助推器”，造就了一支懂技术、会创新的产业工人队伍。

　　培养高技能人才

　　签订师带徒协议

　　“党建+智行宏达创新工作室”以项目制为载体，发挥工作室的劳模带头、匠心引领的作用。该工作室带头人高级经济师、高级工程师邱宏有着20多年企业管理经验，发挥了专业领域内训作用，她一直着力于高技能人才的培养，在她的理论指导和实操辅导下，多人取得了三级及四级物流师。

　　该工作室还将师带徒作为人才培育的重要模式，通过签订师带徒协议，对青年员工进行深度培养，为企业实现人才储备及技能人才梯队化建设。据悉，2020年至今，共有15对师徒签订“师带徒”协议，在师带徒协议中明确了学习计划及学习内容，对师徒双方提出具体要求，并明确考核。

　　同时，“党建+智行宏达创新工作室”每年年初根据厂部要求及所属领域技能培训需求，制定年度培训计划，并按照培训计划开展培训工作。培训讲师为创新工作室成员及内训师，培训采用集中理论培训及现场实操相结合的方式，涉及设备检维修、设备调试、工艺安全知识等全面的知识和技能教学。

　　以“智行宏达”创新工作室为平台

　　推进 “智慧物流园区”建设

　　下一步，南昌卷烟厂物流分中心以“智行宏达”创新工作室为平台，按照“统一规划、分步实施、无缝对接、高效运行”四个步骤，推进 “智慧物流园区”建设，策划通过智能管理系统，实现智慧调度、自动化转运，打造物流标杆。还将一体融合物流管理、仓储管理、物联网技术，全面打通物流系统与生产线的信息流交互，提高“六库两廊”物流系统运行效率，完善原辅材料预警机制，全力打造自动化、集成化、智能化的物流保障体系；探索建立智慧物流调度系统，全面实现物料及卷烟成品实时数据在管理中心的可视化管理；建设智慧仓间温湿度控制系统，提高库区温湿度控制能力；全面引进AGV小车，改造电梯操控系统，实现库区内机器人作业，提高生产效率；策划立体仓库建设项目，通过纵深使用，提高仓库利用率，为“十四五”实现智能运作、精益高效、柔性协同的全物料智慧物流打下基础。

　　来源：凌珊、江南都市报全媒体记者高译丹 

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