正如58同城CEO姚劲波近日向全体员工发布的内部信中表示，“市场艰难时，我们和客户在一起。做客户的真朋友，提供比竞争对手更好的服务，更了解客户需求并更快速反应，用更好的技术手段去实现。为用户和社会提供真正的价值、兑现使命，共同推动安居乐业。”本次升级后的58同城招聘会员产品“招聘网邻通2.0”共包含5大类18项成长权益，覆盖招聘核心环节。与过去的招聘产品相比，“招聘网邻通2.0”具有省成本、重效果、更自主、享便捷的特性，为企业会员带来多元优质的招聘体验。

58同城打造“招聘网邻通2.0”，帮助招聘企业降本增效

在姚劲波看来，今后的一段时间内，各行各业都可能面临着增长放缓、获客更难的局面，企业的市场竞争也从增量争夺向存量比拼转变，提升运营效率变得前所未有地重要。58同城不仅在内部发出了“全员提效”的倡议，还提出为客户提供“进阶服务”，在招聘、房产、二手车、生活服务等领域为客户创造长远价值。根据这一发展思路，58同城“招聘网邻通2.0”应运而生，集聚成本管控和效果实现优势，帮助招聘企业降本增效。

在成本管控上，58同城“招聘网邻通2.0”具有较强优势。一方面，“招聘网邻通2.0”的会员套餐配置更优化，能让企业享受会员充返权益、在线沟通优惠等多项权益，而且海量推广币能为企业带来“推广随心选”和“简历折扣卡”，等高性价比海量资源。另一方面，58同城“招聘网邻通2.0”的会员权益更加丰厚，会员充返门槛更低、会员升级更容易，让企业升级使用更顺畅。此外，“招聘网邻通2.0”的职位推广更优惠，推广单价全线让利，企业坐收简历更划算。

在效果实现上，58同城“招聘网邻通2.0”也能较好地帮企业完成效果转化。从连接效果看，“招聘网邻通2.0”将等待求职者投递、主动寻找求职者相结合，多重连接效果更显著。其中，“黄金展位+优选投递”能让求职者更快速更便捷的找到企业，进行更精准的岗位匹配；而“电话联系+在线沟通”能使企业直接触达求职者 ，形成更高效的连接。

不仅如此，58同城“招聘网邻通2.0”还将招聘效果数据化，以具体的数据呈现招聘效果。同时，还将岗位情况与其他同行进行对比，并坚持问题导向，让招聘企业获得更直观和具有操作性的解决方案。

实现便捷自主操作，“招聘网邻通2.0”更简单易行

提升招聘效率是企业在人才竞争中抢占先发优势的关键，为了给企业提供更加简单易行的操作体验，58同城在此次会员服务升级中将便捷和自主作为两个重要因素贯穿到“招聘网邻通2.0”的设计中，使企业用户享便捷、更自主。

过去，企业用户进行招聘推广需要经过较为繁琐的步骤，为提高企业招聘效率，58同城在“招聘网邻通2.0”中对招聘环节进行了精简集成，并引入智能识别技术，实现了大幅度删减操作链条。招聘企业只需选择推广职位、选择推广模式、确定预算及日期三步，就能自动识别关键信息，一键开启智能推广。同时，企业用户能添加标记、分类管理，使在线沟通更方便高效。

企业用户还可通过标签对求职者进行标记、分类管理，将初步候选人和心仪候选人分门别类整合，使在线沟通更方便高效。

与以往的招聘产品相比，自主性强也是“招聘网邻通2.0”的一大优势。客户能享用万能推广币，获得更多资源，全面拥有“在线沟通”“黄金展位”“优先投递”“精品点”“刷新点”“面邀点”等资源，使企业获得更多推广，受到更多求职者的关注和青睐。

以流量大数据为保障，用科技让招聘更高效

依托领先的大数据、人工智能等技术，58同城“招聘网邻通2.0”精准匹配求职者，创新AI-HR、58直面、微聊等沟通产品，全方位连接招聘者和求职者，让企业招聘更简单高效。

58同城“招聘网邻通2.0”凭借AI技术，针对每个客户进行效果分析，通过分析客户整体效果以及单个职位效果，计算并展示客户在58同城同类目下的曝光及转化率排行数据，对客户提出具有建设性的建议。对于曝光效果不好、转化率不好的企业，及时引导客户进行职位信息优化，或进行职位信息推广。

与此同时，58同城“招聘网邻通2.0”对PC微聊进行全面升级，全线优化升级PC端聊天功能，全面提升招聘场景下的聊天体验。企业招聘人员可对求职者“简历”和“聊天”进行快速切换，迅速了解应聘者的求职意向、自我评价、工作经验等条件，并有针对性地进行交流，为招聘人员提升在线沟通效率。“招聘网邻通2.0”还基于职位，增加了求职者筛选、未读筛选、求职者标记及备注功能，辅助招聘人员进行招聘效果管理。

在招聘领域，58同城一直占据着领导者的位置。此次会员服务升级招聘产品，以“招聘网邻通2.0”构建更加优质高效的招聘生态，在市场环境偏紧的当下，为招聘企业全方位赋能，帮助企业获取人才价值，并将通过招聘方的降本增效，为广大求职者带来更便捷优质的服务，推动招聘关系朝着更加和谐高效的方向发展。

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