文 | 徐秋雨 初彦墨 杨雅文

编辑 | 陈臣

八月即将结束，2018届大学毕业生去向大多已经确定，直接踏入业界的毕业生仍占大多数。然而，就在他们满怀希望地开始自己的职业生涯之时，仅比他们大一届的毕业生已经经历过一波离职潮了。

麦可思研究近日发布的数据显示，2017届大学生毕业半年后受雇全职工作的比例为77.10%，较2015、2016届相比略有下降。

从整体来看，2017届大学生毕业半年内离职率达到33%。其中，艺术学毕业生的离职率最高，医学毕业生的离职率最低。

领英在近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。

大学生为什么离职？

一方面，麦可思研究数据显示，2017届本科毕业生主动离职的主要原因是个人发展空间不够（48%），其次是薪资福利偏低（42%）。

与前辈们相比，如今的大学生更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。

另一方面，第一份工作对职场新人来说往往是一次“试错”。领英在报告中指出，由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，大学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪，因此跳槽率和转行率都很高。

事实上，职场人的转行率会随着工作年限的延长而逐渐增高，第一份工作往往并非是那份最理想的工作。比如你们公司的CEO、CFO、COO……他们现在八成干的不是自己的老本行。