在面试前，我们主要从以下几个方面准备：

第一、了解公司

在面试前，通过百度，知乎等互联网方法了解一下公司，能够回答以下问题：

• 公司是做什么的？

• 公司的行业性质是什么？

• 公司的历史？

• 公司的主要产品有什么？

• 公司未来的前景如何？

曾经，芝士学姐听一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心，更愿意应聘他们。”

由此看来，了解公司是非常有必要的。

第二、职能匹配

所谓知己知彼，百战百胜。在面试前，对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识，尽量使自己描述的能力与工作要求相适应。

小技巧：可以使用能力三核分析自己的能力以及职位所需要的能力后，将自身能力与职位所需能力进行匹配，突出自己已经具备的职位能力。

第三、对可能遇到的问题进行预估准备

这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

比如：你有什么业余爱好？

最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

第四、准备可能会询问的关于应聘问题

在面试结束后，面试官通常会问：你还有什么需要问的吗？一般人会回答没有了，但看过这篇文章的你一定有。

一般情况下，在这个环节，应该多问与职业相关的问题，比如：

「在未来半年内，部门的工作目标是什么？」

「这个职务是我一直以来很想做的工作，所以我想多了解一下还有没有那些条件是我要先具备的？」

……

这些问题能反映出你对工作的分析思考能力，你主动加以解释说明，会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、积极性的人之印象，会给应聘成功奠定坚实的基础。

江湖之人不做无准备之战，优秀的你在面试前一定要先准备，最后，轻松拿到offer。