工地搬砖，是很多地方都会提及到的一个话题，建筑工地作为一个较大的市场，具有很高的人员使用量的特性。今天就对大家介绍一下工地搬砖的一个晋升之路。给那些想要进入“工地”的人一个好的选择。相信建筑行业的人都知道，现在很多的工人已经从最早的半年、一年结一次工资，变成了现如今的当月、当周甚至日结工资。农民工兄弟的团结，倒逼了承包人及时支付工资。也倒逼了建设单位及时支付工程款。对于现在的农民工来说，真的可以做出今天不结工资，明天就离场走人的事情。一份日结的工作不知道有多少人想要获得？如果看到这里你心动了的话，那就可以慢慢地把这篇文章看完。建筑工地需要你。
某建筑工地一角
心理准备：
既然你选择了进入工地，那就要做好以下的几种心理准备。
1、面对风吹日晒雨淋的户外作业环境。
2、面临不好的居住环境。
3、面临可能拿不到工资的风险。
4、面临多种意外的风险。
如果你可以接受这些的话，那还有什么接受不了的？
入口：
想要进入工地，首先要找到一个入口，有很多人想要去工地搬砖，但是连搬砖怎么去搬都不知道。这里我就说几种常见的进入工地的方式。
第一种：通过亲戚、朋友介绍进入的
这个也是很多进入工地的人最常用的选择，某同乡、朋友目前在工地工作，你也想参与到这样一份工作当中。那就可以通过他们的介绍，随同他们一起进入到工地当中，来获得一份最初级的工地工作——力工。也就是俗称的小工。
第二种：通过招工软件
对于很多人来说，使用智能手机已经成为了一个必备的技能。相信能找到很多的招工软件，通过这样的软件就可以找到很多工地上的招工信息。只要你愿意去，基本上很快就可以找到一个最基础的小工作。但是通过软件进入工地的注意事项有这几点：
1、确保工资标准：不管是现在刚进入工地，还是说以后更换工作，都需要注意的是确保工资标准，如果碰到那种谈好300元/天，到了现场又要求减少工资的，立马转身走人。不需要犹豫直接转身走人，现在都开始想办法减少你的工资，将来工资没发发放的时候才是你更头疼的时候。
2、尽量选择日结工资的工作：在工地当中，很多的承包人为了项目能够顺利地进展，都会选择日结工资的工人，这样就可以很好的将人员保留。选择一份日结工资的工作，对自己可以算是一种保障。
工地找工作就这么简单，公司承揽项目，然后寻找包工头、施工队进行实施。到目前我接触过的建筑工地还没有不存在包工头的情况。
选择职业
既然已经进入了工地，通过一段时间的适应以后就需要确定自己的职业发展路线了。在工地上，工种可以说是非常非常的多。在这里我介绍一下工地上实际施工的一些工种，以及大致的工作内容。基本上能叫上名称的工种都需要持证上岗，特种作业证可以说是现在工地上非常非常缺少的证书。一个项目可能只需要一个建造师证书，但是光木工钢筋工的证书就最少需要10份以上。
从这一刻开始，你就正式成为了建筑工程当中的一类建筑工作人员。
能力学习：
有些职业技术学校就会培训这些能力，但是更多的人是通过工地的实践来学习，有师傅带，跟师傅学。才能很好的掌握所需的能力，同时通过考取相应的证书，可以不断的提升自己所在岗位的职业能力和薪资待遇。
证书要求：
随着建筑工程管理得越来越严格，现在的建筑工地基本都要求的一点就是持证上岗。要求所有操作工都具有证书才行。
特种作业证书
首先要说的是工地上的工种，目前的特种作业证书简直可以说是品种繁多。每一个工种都有自己的证书，但是一个人可以同时具有多份证书。比如从事钢结构安装的人员，现在就需要两份证书：高空作业证、焊工证。
证书类型
从目前较大的行业划分来说，有以下几种类型的证书。
1、机械指挥操作类
这里证书主要从事的工作有：塔吊操作、特种机械车辆操作、起重信号工、电梯操作工等等。这一类人员是在工程建设当中相对来说是比较轻松的一类岗位。
2、操作作业类
正如上边表格中的这些职业一样，每一种都需要相应的特种作业证书。上表中没有体现的证书还有木工证书、钢筋工证书、架子工证书等等。
选择好的职业也不是一成不变的，你可以去不断的选择新的职业，但是如果决定了什么职业以后，最好是一直好好的干下去，除非新职业薪资真的很诱人，不然还是选择现有的职业更好。
晋升
提到晋升，相信很多人都不想一辈子只是当一个工人。所以熟练掌握技能以后，就可以开始考虑自己的晋升之路了。
第一步：成为班组长。
好的技能是成为班组长的一个前提，但是成为班组长以后，除了本身还是一个作业人员以外，需要开始承担一定的管理职责。小的班组5-10人，大的班组几十人。成为单工种的班组长前提就是需要数量掌握该工种所需从事的作业内容以及作业要求。能够视图，精通相应的技术要领及施工工序工艺。只有具备了这些能力才能够去很好地分配工作，完成施工项目进度。
如果想成为大的班组长，需要的能力就不知这些，同样需要掌握其他工种的作业内容及施工要求。提前按照项目的要求做好与其他工种的协调与分配工作。
这个时候你就开始成为包工头身边的左膀右臂了，你工作能力的好坏将之间影响包工头的收入。
第二步：成为小包工头
到这个时候你可能手下已经具有了一定数量愿意和你长期合作的农民工兄弟们。成为包工头其实更多的是为了提高大家的收入，比如现在工地的钢筋工、架子工、木工很多都是愿意做包活的。在一个小包工头的带领下，大家以单价的形式承包某一工种的工作。一群熟手包活的时候日入2000的也不是没有人存在。工地是非常现实的，给钱干活。没钱讨薪，要到钱走人。
到这个时候，你就要逐步地去获取一些施工单位负责人的联系信息了，通过他们来获取更多的需要实施的项目。
第三步：成立劳务公司
做到这一步的时候，你就已经成为了一个合法的施工机构了，这个时候千万别忘了那些陪着你共同创造价值的农民工兄弟们。不说别的，给他们一份长期的保险如何？
成为了正规军中的一员以后，同样就要面临更大的压力，项目如何获取，资金如何收回成了这个阶段最重要的事情。只有自己周转正常，才能保障工程的顺利进行。
和现在很多从事劳务的朋友们聊天，大家现在都在逐步向这样的一个方向转型：不提工资！这里说的不提工资不是说要压低工资，而是要共同地提高工资。
比如说承揽到一个100万元的施工项目，工期2月，需要人员10人。
按照以前的做法，450元/人日，也就是说需要发工资450×20×60=54万元。采购劳保辅材10万元。支付机械租赁费用10万元。承担税金5万元，包工头可以收获的毛利为21万元。这是从前甚至现在很多单位仍然在使用的方式。
但是现在有一种新的经营方式——共同获利。
这个时候跟着自己的从事作业的人员不再只是哪一份工资的工人，而是需要参与分红的小股东。能够这样做的人都是看清楚了一点，钱是大家一起挣出来的，不是靠一个人可以获得的。同样是一个100万的项目，工期两个月，需要人员10人。
这个时候的合作模式就是这样：
每个人每天按照150元基本生活费，工期提前一天大家就会少花费一天的钱，就能多分一天的钱。在满足质量要求下，材料没节省1块钱大家就都多分配1块钱。这个时候的成本就是这样：150×24×60=21.6万元。劳保上可能会节省2万元。只花费8万元。税金没办法国家收的，还是需要花费5万元。保留质保金5万元。21.6+8+5+5=39.6万元。可以分配的金额为60.4万元。保留10%-20%作为后续项目运作使用。可以分配48.32万元。12个人每人4万元。再加上之前的150元/天，每个人就获得了2.45万元的月薪。公司的账面上还有将近10万元的先进用于后续的工作需要。这样的合作模式有谁不愿意？只要大家一起努力，每个人都能过上想要的生活。一年买一辆车的要求应该比较容易就能达到吧？让你拿出1000元来缴纳社保你还觉得压力大吗？
这样的新合作模式有这样几个好处：
1、单日成本降低：大家都是保障了基本的生活要求，工程结束款项就位后就及时分配。收入更高的同时也能满足日常的基本开支。
2、可以与欠款方较劲：讨薪、索要工程款是施工行业不得不面对的一个问题。大家团结一心的，既然到了需要讨薪的阶段，还有什么脸面可谈？
其实对于建筑行业来说，目前所有的风险都是包工头在承担。他们是承上启下的关键部门。项目没钱了包工头垫资给工人提供伙食、发放工资。工程赶工了他们求爷爷告奶奶的招来一顿农民工兄弟们对项目进行抢工。但是收到保护最少的也是他们。
我相信，建筑这个大市场，会有一点变成了包工头说了算，你项目款项不利，我可以选择停工，你的业绩跟我有什么关系？你已经不管我的似乎，我何必还在意你的业绩。
