hr须知：完整的hr招聘流程？
HR是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理其中一项很重要的工作就是招聘，只有招聘合适的人才，才能为企业创造更多的效益，那么完整的HR招聘流程是怎样的呢？
HR招聘的基础流程为：具体需求、制定招聘计划、招募人才、邀约面试、面试评估、offer沟通、背调体验、入职培训、试用期考核、正式录用。
HR招聘具体流程
用人部门提出招聘需求，并填写填写岗位增加需求，并提交审核，审核未通过，则不会进入招聘环节。用人部门的审批通过后，hr与用人部门进一步对接招聘要求及岗位职责、期望入职时间等，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘广告，收集简历，简历收到的较少，在简历库中筛选合适的简历，一部分是系统自动推荐的，一部分需要自己去寻找，找到与用人部门要求匹配度较高的简历后，先给到用人部门审核，用人部门觉得简历匹配度高可邀约面试。约到合适的面试者，HR先与候选人沟通，没问题后用人部门与候选人沟通，用人部门就业务能力、沟通能力、工作能力、过往工作技能、工作履历等，觉得合适的，HR再与候选人聊薪资、福利待遇、工作时间等。双方都没问题了，HR会沟通背调事宜，如果候选人可以接受背调，会确定offer及入职时间。
背景调查环节，没有问题，即按照约定时间入职，首先是第三方背调公司向候选人发送背调授权链接，候选人授权后，第三方背调公司开展背调，一般的背调周期快的话1个工作日，正常情况下2-3个工作日，如果是深度背调要4个工作日。第三方背调公司把背调报告交付后，确认没有有问题，即通知候选人入职，顺利入职后，招聘工作初步完成，候选人顺利通过试用期，招聘工作算正式完美结束。
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