常用的招聘网站有哪些？
互联网高速发展带来了全民网络的时代，招聘也突破传统纸媒广告方式向网络进发。互联网时代，被人们熟知的招聘网站都有哪些呢？这些网站该怎样选择？
一、毕业生招聘
1、应届生求职网
应届生求职网是一家综合性招聘网站，在校生、毕业生所需要的宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息齐全。
2、中国高校就业联盟网
专业从事学生就业、企业校园人才招聘和高校就业信息网络平台建设服务。
3、高校人才网
面向全国高校，高端人才、公务员与事业单位、企业招聘信息齐全。专注于各类公职人员招聘信息。
二、中高端人才招聘
猎聘网
成立于2006年，是适用于中高端人才的招聘网站，适用于有一定工作经验的求职者。通过猎头连接优秀人才与优秀企业，求职者质量高。但有时猎头水平会影响最终求职者与企业的招聘入职。同时，猎聘网的相关费用也较高。
三、新型招聘网站
1、脉脉
脉脉是社交型互联网招聘，较为接地气。内推是主要方式，但求职者能力参差不齐。
2、拉勾网
是最大的互联网垂直招聘网站，提供海量求职者信息，信息垂直分类，页面简洁舒适。但多数为互联网相关行业，对IT类人员招聘更合适，其他行业信息较少。
3、BOOS直聘
是近年来很火的招聘平台，年强化的求职方式，通过类似微信的即时对话进行招聘信息交流，适用于职场新人或是应届生。
四、老牌网站
1、前程无忧
成立于1998年，拥有超高的注册用户与关注度，十分具有影响力。发挥了传统媒体、网络媒体与先进信息技术多种媒介资源优势。但三线城市职位很少，需要企业花大量时间筛选简历。
2、智联招聘
成立于1997年，入驻企业多，职位齐全，专业性强。但在招聘中与求职者的沟通仍有弊端，时常会在求职者未接到通知情况下以邮件方式发送面试邀约，求职者容易忽略邮件信息，且付费业务多。
五、综合分类网站
1、赶集网
成立于2005年，招聘业务主要为中基层，各类信息丰富。但信息更新速度、回复速度较慢。网站界面单调，难以吸引人。
2、58同城
2005年12月创立于北京，招聘主要定位是蓝领，内容涵盖丰富。但招聘信息不够正规虚，假信息过多，会出现钓鱼网站。
企业可以根据预算，根据职位要求，选择合适的靠谱的招聘网站进行招聘信息发布。与求职者及时沟通，选择合适的人才进入企业。对于求职者，可以根据自己的需求，在合适的网站上寻找自己心仪的工作，获得入职机会。
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