阿里背调公司是哪家
背景调查作为公司招聘的保障，也作为候选人资质的认定受到广泛的认可。越来越多的大型企业会对入职员工进行全面的背景调查，其中也包括阿里。像阿里这样的大型企业，一般都会委托第三方背景调查机构进行背调。大部分第三方机构都能根据企业需求制定背调套餐，比如根据岗位职责划分为基层、中层、高层：
基层候选人：对于基层员工的背景调查，是对基本信息的核查，比如核实身份信息、教育背景、不良记录等。这里也会根据行业特性进行区分，如：金融行业，核查金融违规记录；地产行业，核查地产监管黑名单等等。总之，所核查的背调信息项目，都要能做为招聘决策的依据。
中/高层候选人：对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助企业做出招聘录用决策。
核心敏感岗位候选人：一些岗位会涉及到企业核心机密，招聘此类人才需要非常谨慎；除此之外，是能接触到大量敏感信息的人员，在进行背景调查信息核查时，也要全面、深入地进行。
背调的流程是什么？首先是候选人通过面试后，由企业来发出背调的通知，无论是企业自行背调还是委托第三方背调机构，首先第一要素便是获得候选人的授权。如果没有授权，背调是不合规合理的。然后再进行背调核查，如工作履历、工作评价、不良记录、信用记录等等，然后再出具背调报告辅助用人企业做出决断。
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