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新闻动态完善干部管理机制，实现人才强企战略--公司圆满完成2020年度中层干部岗位竞聘工作
作者： 系统管理员 点击数：730 发布时间：2021-01-11
为加强干部队伍建设，促进公司可持续性发展，近期公司圆满完成了2020年度中层干部岗位竞聘工作。公司迎来了22位新的中层管理干部。新的使命，新的担当，新的力量，也定将给公司带来新的活力。
本周三，公司党组织和领导班子对新任的22位中层管理干部做了一场意义深远的集体任前谈话，期望新的领导团队能够发扬严于律己、无私奉献的精神，为公司新的高质量发展做出贡献。
2020年，新冠疫情之年，公司领导层在抗疫保稳定的同时，积极促改革、谋发展。在公司内部建设及内控管理方面，为建立符合市场竞争机制和现代企业制度要求的人力资源管理体系，推进干部管理工作的科学化、制度化、规范化，2020年10月，经公司党委研究决定，公司16个部门和1个分公司，共28个岗位实行了公开选拔和竞聘上岗。
此次竞聘工作由人力资源部牵头，在纪委监察室的监督与协同下，严格按照干部提任的流程，经过报名审核、竞聘演讲、民主测评、考察谈话、公告审查等环节，历时两个多月，29位历任中层干部及优秀员工参与，最终10位优秀中层副职干部成功竞聘中层正职、5位优秀员工成功竞聘中层副职、7位优秀中层正副职干部成功续聘。
本次竞聘上岗最大的亮点便是11月间组织的一场述职演讲比赛。公司邀请了市商旅集团两位领导及公司领导班子担任演讲评委，公司半数员工代表列席。公司自1985年成立以来，这样的竞聘模式还是首次，但参赛人员个个准备充足， 涌现出了一大批优秀人才，他们满怀信心的阐述了对竞聘岗位职责的理解，自己的优势、劣势以及施政纲领。在29名竞聘者中，既有初生牛犊不怕虎的90后年轻人，也有久经战场的现任管理者。在他们的演讲与领导的交流沟通中，形成了一次又一次经验思维与创新想法的碰撞，为各部门的管理工作提出了许多建设性的宝贵意见与建议。
2021，牛转乾坤之年，公司领导班子，全新的中层管理团队及全体员工将凝心聚力，砥砺前行，为实现全国一流安保服务集成供应商的目标而共同努力，共同奋斗。
