公司员工前几天申请离职，并且要求马上就走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。

员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理？

劳动合同法中规定了劳动者离职需提前一个月书面告知用人单位，但并没有说如果“不这样”的处理办法，在实践中，用人单位因员工急辞急走而克扣员工工资的做法乜有任何依据可循，是不可以的。

为此，建议如下：

01    平时多宣传

在员工面试、入职培训中，应当明确：劳动合同中明确规定了员工试用期离职需提前3天、转正后离职必须提前30天书面告知单位。

否则，公司将扣除员工工作未交接清楚、物资未退回、急辞等给公司带来的损失，失业金也难以领到。由此给生活、工作或职业生涯带来的影响，只能由员工承担。

02    不要扣工资

扣员工工资是违法的！违法的！违法的！（重要的事情说三遍）

所以，你可以给公司领导讲明法律规定，如果硬扣致使员工去投诉将导致的后果，即劳动监察介入，要求公司不得扣，不但扣不成，还惹得劳动监察注意，没必要，即使与劳动监察关系好，如果员工去仲裁或诉讼，最终也是如此的结果。

03    可以扣损失

员工急辞急走应当会留下一些把柄，比如：工作未移交、工具/借款等未退还、急辞导致工作衔接不上而带来可以计量的损失等，是可以折算成人民币从员工工资中扣除的，但是服装、工卡之类的肯定不能扣。

04    强扭的瓜不甜

如果能网开一面，不如早点放手，让员工尽快离职。员工既然提出了离职，身在曹营心在汉，即使勉强继续一个月，工作质量可想而知。

不如顺水推舟、做件好事，也许员工还记得公司的好处，如果强行留下或变相扣工资，只能是把员工推向对立的一面。

法律与制度都是死的，执行起来不要那么僵硬，否则，你扣了他工资，他可能找出公司存在的其他不合法东西来说道说道，而且会带动其他员工，搞成两败俱伤、情谊不在，又何必呢？