近两年,各行业企业都在推动人力资源管理数字化进程,所以eHR系统成为他们的首要选择。但是,由于每家企业对于eHR系统的认识程度不同,所以他们在选购系统和咨询系统供应商时,都会先想到价格,即想知道eHR系统价格贵不贵?
事实上,eHR系统价格没有贵不贵之分,只有适合与不适合的说法,当然,在适合的情况也需要考虑自身企业的支付能力。那么,企业究竟该怎么评估eHR系统价格呢?
1.eHR系统价格贵不贵?——关键看功能
就如我们上面所说,eHR系统最重要的还是适不适合企业的发展,所以企业要深入了解供应商所开发的系统功能。首先,企业需要了解供应商的功能是否全面,因为有一些供应商可能只专攻人力资源六大模块中的一个,所以从全局来看,这并不利于企业推进人力资源管理数字化;此外,要看供应商的eHR系统是否能真正满足企业五到十年内的发展需求,毕竟企业在发展,规模和业务可能随时都会发生变化,所以功能匹配是十分重要的。
2.eHR系统贵不贵?——服务很重要
对于选购eHR系统的企业,其实除了功能外,服务也是需要参考的重要因素。一般来讲,供应商的服务包括售前和售后服务,售前服务一般是全面剖析企业的人力资源管理状况,根据需求给出具体的建设方案。而对于售后服务,一般包括系统上线后的培训服务和维护服务。从总的来讲,服务所产生的费用也是计算在价格中的,所以企业在选购相应的系统时,也要去参考该系统供应商之前服务过的客户情况,看看是否符合企业所要的标准。
3.eHR系统贵不贵?——部署方式不能忽略
目前市场上人力资源系统的部署方式有两种:SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收费方式不同,企业应根据自身情况选择合适的部署方式!
(1)SaaS部署
这种人力资源系统部署在供应商服务器上,企业可根据实际应用需求订购所需的标准应用软件服务,租赁使用。一般按人数、月/年等因素来进行收费,一次性投资低!
但是,这类部署模式比较受员工数量和使用年限的影响,对于人数少、需求简单的企业性价比较高,而对于规模大且需求复杂的企业并不是特别友好,并且长期来看成本非常高。
(2)本地部署
本地化部署是将人力资源系统部署在企业本地服务器上,一次性购买永久使用,前期投资成本相对较高。大部分是按功能模块收费的,企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。
本地部署的eHR系统不同于普通软件,只有在安装、部署和实施后才能有效使用,现场实施需要专业的实施人员,也会产生费用,按人、天计算,因此一支专业高效的实施团队非常重要。
以上就是判断eHR系统贵不贵的重要因素了。当然,最重要的还是要看系统的功能,如果本身企业资本力量强大,而且功能合适,那么,就不存在贵不贵的问题了。
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