企业在考虑是否使用 招聘管理系统的时候，除了考虑招聘管理软件在业务上的功能特性之外，往往还需要考虑技术层面上的特性，那么，企业招聘管理系统有哪些技术特性是需要重视的呢？
第一，同步性
无论是传统的招聘网站，还是新型的猎头招聘服务，还有在各种社交网络上如雨后春笋般出现的多种多样的招聘应用，每一种招聘渠道都有自己的特点，为了更好地服务企业，每一种招聘应用也都在每天每天地改善自己，这些无时无刻都在变化的招聘渠道具有多样化以及碎片化的特点，而企业招聘管理系统必须与所有的这些招聘应用保持协同性与同步性，否则，招聘管理系统将失去实际使用意义。
第二，变动性
没有一个企业会长时间地保持一个状态不变，因为市场在变化，那么，企业的业务流程以及组织架构等等都会随之发生调整，那么，招聘管理系统也必须具备可变动性。比如说，组织架构可自定义，流程可自定义，用户可自由添加或删除，用户的权限也可以自主设置，以此来保证招聘管理系统的整体可变动性。
第三，可接入性
招聘管理软件的可接入性具有三方面的含义：1，24小时随时可接入性，不允许受到时间的限制；2，不受地域限制的可接入性，无论系统在什么地方使用，只要有互联网，系统必须可用；3，多种设备的可接入性，包括了电脑、平板以及智能手机等设备的接入，尤其是移动设备；4，允许第三方服务的接入，包括第三方视频会议、第三方招聘服务系统等，也包括系统与企业的OA系统、 eHR系统以及邮件系统等的接入。可接入性主要是为招聘管理系统的使用便捷性提供支持。
第四，投资回报性
企业做的任何一项决策都会考虑投资回报性，购买招聘管理软件同样如此，在购买招聘管理软件的时候，会考虑到系统有无必要自主开发；软件的部署；是否需要投入专业人员对系统进行维护，还是将维护交给供应商；软件的生命周期有多长，等等，这些对企业采购招聘系统都是有影响的。
第五，定制性
过去传统的招聘管理系统之所以渐渐地为各类企业所淘汰，是因为传统的招聘管理系统往往更强调用户习惯的培养，也就是要求用户来适应系统，为了把系统使用得更好而改变自己的习惯。而现在新型的招聘管理系统乃至人力资源管理系统，无论是业务流程还是前端界面，都是可以自定义的，是可以定制的，人无需适应系统，而是让系统来适应人，配合人，这样的系统，其满意度以及用户体验都是传统软件所不能企及的。
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