——市城建投公司圆满完成内部机构设置和人员调整工作

2月5日下午，怀化市城市建设投资有限公司召开党委会研究通过员工调整方案，标志着历时一个月的公司内部机构设置和人员调整工作全面完成。

据悉，2020年12月28日，市城建投公司党委研究启动内部机构设置和人员调整工作。2021年1月5日，内部机构设置和人员调整方案市国资委批准；1月12日，公司中层人员异动方案获市国资委批准。公司党委结合公司实际，反复研讨，科学合理设置公司内部机构；严格按照干部任免相关程序，通过领导推荐、广泛征求意见、反复酝酿、公开演讲、民主推荐、考察公示、员工优化组合等步骤，对公司人员进行合理调整。

经过本轮调整，公司共设置17个部室、子公司，2个二级子公司，新增加了战略规划部、风控办和综治办。提拔中层正职2名、副职20名、调整员工20名。此次调整是公司深化内部改革、完善干部选拔任用机制，激励人才成长，增强企业活力的重要举措，为公司转型升级、高质量发展提供了组织保障。

在优化内部机构设置的基础上，公司人员调整分三个阶段进行。分别是中层正职的提拔调配、中层副职的竞聘上岗和员工的双向选择。为使人员调配更加科学、透明，公司制定了《怀化市城市建设投资有限公司机构设置和人员调整方案》《中层副职竞聘上岗实施方案》等多个方案，严格参照《干部选拔任用条例》的相关程序和要求，成立了由公司领导和相关部门负责人组成的机构设置和人员调整工作领导小组。

“新时代当有新作为，作为新时代下的城投人，我们要打起精神，为怀化的经济社会发展贡献自己的力量。” 1月24日，智慧大厦16楼会议室里正在举行怀化市城市建设投资有限公司中层副职竞聘演讲，公司全体班子成员和各部室、子公司、项目公司正职担任评委，49名竞聘人员参加了本次竞聘活动，竞聘者用生动形象的语言、端庄大方的举止和良好的精神风貌，集中体现了公司员工干事创业的执着信念，务实苦干、勇于创新的执着追求，充分展示了奋发向上、积极有为的精神状态。

中层副职进行竞聘演讲

拟任干部任前考察、公示结束后，公司党委书记、董事长周详和相关领导先后主持召开拟任干部任前谈话会、廉政谈话会、各部门新任中层人员见面会等会议。

廉政谈话会上，党委委员、纪委书记刘文要求拟任干部：一要迅速转变身份，严格要求自己，学好党纪国法，不越底线、不踩“红线”、不碰“高压线”；二要摆正位置，当好参谋助手，扎实做好部门和本职工作；三要管理部门人员，率先垂范，加强自身修为，做廉政建设的表率。

干部任前谈话会上，周详同志对拟聘干部提出希望和要求：希望拟任干部不辜负公司党委的期望，到岗后，迅速进入角色，引领城投转型发展立新功。要求大家：一、做政治上的明白人，提高政治站位，提升政治素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定政治立场、强化政治担当。二、做转型发展的攻坚人，在公司转型发展过程中，统一思想、改变观念、转变作风，与公司党委保持高度一致，要勤于学习、刻苦钻研，全身心投入工作，以上率下，做员工的表率，做公司全力改革、全面改革的攻坚者、克难者。三、做清正廉洁的清白人，修身律己，拧紧思想“螺丝”，筑牢拒腐防变的思想防线，管住行为、守住清白；坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持原则、秉公办事，把牢廉洁关口，坚持既干净又干事。四、做坚守各项制度的带头人，公司各项管理制度完善出台后，认真遵照执行。维护公司形象，不做小道消息的传播者、无端滋事的造谣者、蜚短流长的教唆者，给公司营造严肃、活泼、互相有爱、精诚团结的良好氛围。