“各项技能竞赛活动激发了职工创新创优创效活力，形成了‘比、学、赶、帮、超’氛围。截至目前，我们已联合市人社局等部门组织开展83项技能竞赛活动200余场次，覆盖210余个工种，吸引31万职工参与其中，创历史新高。”11月22日，市总工会相关负责人热情地介绍道。

今年以来，市总工会按照“紧扣发展主题、持续拓展外延、强化保障措施”的工作思路，充分激发职工建功立业动能、服务高质量发展作用不断彰显。聚焦中心提质到位。围绕推进翌光科技OLED屏项目等市重点工程，开展“四保一创”劳动竞赛，推进重点工程建设；聚焦“为民办实事 为企优环境”，组织市直政务服务、金融系统获得信贷提升服务、工程建设项目报建提升行动等竞赛20余场次，着力提升市场主体获得感；围绕服务招商引资、促进项目落地，开展“三赛三比”招商引资劳动竞赛，激励全市140余名招商干部激发劳动热情；围绕乡村振兴，开展选派第一书记擂台竞赛，进一步搭建选派干部履职尽责、干事创业平台；围绕重点产业集群和产业链发展，开展民营企业“五群十链”“四赛一创”劳动竞赛70余场次，助力企业高质量发展。

“聚精英，铸品质，只有每一次的劳动竞赛都做到高起点谋划、高标准推动、高质量落实，才能为优秀产业工人提供广阔舞台，让‘执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越’的优秀产业工人能够脱颖而出。”市总工会负责人介绍道。

拓展外延扩面到位，实施“竞赛+工匠”，联合市委组织部、市人社局评选5名“相城杰出工匠”和10名“淮北市技能大奖”，分别给予10万元、3万元一次性奖励，推动基层选树118名“工匠大师”“能工巧匠”。充分发挥劳模工匠创新工作室联盟、劳模工匠学院作用，广泛实施“揭榜挂帅”、项目化攻关等竞赛活动，常态组织劳模工匠开展技术攻关、传授绝技绝活。实施“竞赛+创新”，开展职工创新竞赛，联办创新创业大赛、“我身边的创业榜样”大赛，推报省级职工创新“金成果”13项、“金项目”4项、“金点子”71项，常态组织职工“五小”技术创新，推动形成创新成果900余项，有力点燃高质量发展创新创效新引擎。实施“竞赛+产改”，将开展竞赛活动作为产业工人队伍建设改革的有力抓手，纳入产业工人队伍建设改革试点，在市高新技术开发区21家民营企业开展竞赛试点，推动产业工人岗位练兵、技能提升，为我市高质量转型发展提供强有力产业人才支撑。

激励保障增效到位，重点突出竞赛绩效、完善保障机制。下拨劳动竞赛项目化经费140余万元，授予30名优秀选手“淮北市五一劳动奖章”荣誉称号，2个集体“淮北市工人先锋号”荣誉称号，累计50余名职工通过竞赛提升技能等级。组织职工参加省级竞赛，累计2名职工通过竞赛比武获得“安徽省五一劳动奖章”，7名职工获得“金牌职工”，1家战略性新兴企业班组获得“安徽省工人先锋号”，有力激发广大职工的劳动热情。

“职业技能竞赛具有杠杆效应，能够撬动各方的重视和社会的关注，营造尊重劳动、崇尚技能的良好环境，促进形成技能成才的社会共识，壮大技术工人的队伍，为经济社会发展提供充足的技能人才支撑。”市总工会负责人介绍道。近年来，市总工会不断深化劳动和技能竞赛，充分发挥各劳模工匠工作室、实训基地等技能人才教育培训平台的作用，加快推动产教融合，促进广大劳动者由“工”到“匠”的转变，培育更多适应经济社会发展的时代工匠，形成了企业全面覆盖、职工踊跃参与、技能不断提升的良好态势。

记者　徐志勤   通讯员　韩桂芳 摄影　记者　梅月   通讯员　张锋