请问违法辞退员工的情形有哪些？不能辞退员工的情形「分享」

违法辞退 员工的 情形有哪些

违法辞退主要表现在以下三大类情形：

（一）辞退员工事实依据不充分。

（二）辞退员工法律依据不准确。

（三）辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触 职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不能辞退员工的情形

员工是公司的重要资源之一，公司需要员工的付出和贡献才能够不断发展壮大，因此，公司应该尽可能地保护员工的权益。在某些情形下，公司可能会面临不能辞退员工的情况。

首先，员工可能是公司的重要技术人才或关键岗位的持有者，如果公司随意辞退这些员工，可能会导致公司业务的不稳定甚至停产停业。另外，员工还有可能是公司的共同创建人或股东之一，在这种情况下，公司需要遵守相关法律法规和内部规定，不能随意辞退员工。

其次，某些员工可能有特殊保护的权益，如孕妇、残疾人和退伍军人等，他们根据法律规定享有的特殊权益，在这种情况下，公司不能随意辞退这些员工，否则可能会违反国家法律法规，导致公司承担一定法律责任。

此外，公司还应该尊重员工的人权和劳动权益，确保在辞退员工时遵循法律程序和规定，给予员工适当的补偿和福利，不能对员工漠视不理或者滥用权利，否则可能会损害公司的声誉和形象，影响公司的发展前景。

【英文介绍/For English】：

Illegal dismissal is mainly manifested in the following three categories:

(1) The factual basis for dismissing an employee is insufficient.

(2) The legal basis for dismissing employees is inaccurate.

(3) The operating procedures for dismissing employees are illegal.

The above three kinds of illegal dismissal often bring huge legal risks to the operation and management of the company.

【Legal basis】

According to Article 42 of the "Labor Contract Law", if the laborer falls under any of the following circumstances, the employer shall not terminate the labor contract in accordance with the provisions of Articles 40 and 41 of this Law:

(1) Workers who are exposed to occupational disease hazards have not undergone pre-leave occupational health examinations, or suspected occupational disease patients are in the period of diagnosis or medical observation;

(2) Suffering from occupational diseases or work-related injuries in the unit and is confirmed to have lost or partially lost the ability to work;

(3) Sickness or non-work-related injury within the prescribed medical treatment period;

(4) Female employees are during pregnancy, childbirth, or breastfeeding;

(5) Having worked in the unit for 15 consecutive years, and the statutory retirement age is less than five years;

(6) Other circumstances prescribed by laws and administrative regulations.