请问入职不到半年被辞退有补偿吗？试用期不满半年被辞退「解析」

入职不到 半年被辞退有 补偿吗

入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么 用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违反规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期不满半年被辞退

试用期是公司和新员工互相了解、验证是否匹配的时期。试用期不满半年被辞退，是一种在职场中普遍存在的现象。这种现象的原因多种多样，每个人的情况也各有不同，我们来看一下都有哪些可能原因吧！

在招聘过程中，公司往往对应聘者过多，难以确保每一位员工在公司实际工作的表现是否与招聘阶段所言相符合。因此，当员工入职后的实际表现与公司所期望的不符合时，公司即可根据约定，在试用期内将其辞退。

很多时候，员工因为根据面试的问题准备很充分，所以顺利通过面试。但是，在工作实际情况下，公司和员工所期望的要求可能会相差甚远，这种情况也会让员工被迫辞退。

在试用期内，公司可随时辞退员工而不用承担赔偿责任。由于员工处于“水深火热”的状态，工作压力较大，因此很多员工会因为不能稳定工作、没有适应能力等原因而辞职。长此以往，试用期内被辞职的现象便成了常态。

被辞退可能对职业发展产生一定的影响，如果遇到这种情况，及时了解公司的决定原因，是可以帮助自己更好的面对职业发展挑战的。作为员工应该积极主动寻求新的机会，以提升自己的工作能力；作为公司应该更加注重对人才的选拔、培养、留用，减少因为沟通不畅、期望值不一致等原因造成的误解和失误。

【英文介绍/For English】：

Whether compensation should be paid for being dismissed within half a year of employment needs to analyze the specific circumstances. If the employee violates the provisions of Article 39 of the Labor Contract Law, the employer does not need to pay economic compensation for dismissing the employee. If the worker is dismissed without violating the regulations, the employer needs to pay the worker double the economic compensation.

Article 39 of the "Labor Contract Law of the People's Republic of China" stipulates that if an employee falls under any of the following circumstances, the employer may terminate the labor contract:

(1) During the probation period, it is proved that he does not meet the recruitment requirements;

(2) seriously violating the rules and regulations of the employing unit;

(3) Serious dereliction of duty, malpractice for personal gain, causing great damage to the employing unit;

(4) The employee establishes labor relations with other employers at the same time, which seriously affects the completion of the work tasks of the employer, or refuses to make corrections upon the employer's request;

(5) The labor contract is invalid due to the circumstances specified in Item 1, Paragraph 1, Article 26 of this Law;

(6) Being investigated for criminal responsibility according to law.