公司安排脱岗培训给最低工资,合法吗，请问停岗培训给最低工资违法吗？

停岗培训给 最低工资 违法吗

停岗培训给最低工资是不合法的。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十二条：非因 劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司安排脱岗培训给最低工资,合法吗

公司安排脱岗培训给最低工资，合法吗？这是许多人感兴趣的问题。下面是一些常见的问题和答案，希望能为大家提供帮助。

Q1：什么是脱岗培训?

A：脱岗培训是指公司安排员工参加非本职位的培训，如安全教育、文化讲座等，离开了自己的工作岗位。

Q2：为什么公司要安排脱岗培训？

A：脱岗培训可以增强员工的职业能力和素质，提高员工的综合素质。同时，一些培训内容也是法律法规要求必须的。

Q3：为什么脱岗培训给的是最低工资？

A：一些公司认为，脱岗培训不是本职工作，所以给予较低的补贴，这是考虑到了公司的经济成本。

Q4：公司安排脱岗培训给最低工资合法吗？

A：在中国的法律中，明确规定了企业必须向员工提供必要的岗位培训，但是没有规定脱岗培训的报酬标准。因此，公司给予最低工资的做法是合法的。

【英文介绍/For English】：

It is illegal to pay minimum wage for off-the-job training.

【Legal Basis】

Article 12 of the "Interim Provisions on Wage Payments": If the work or production of the unit is suspended within a wage payment cycle not due to the laborer's reasons, the employer shall pay the laborer's wages according to the standard stipulated in the labor contract. For more than one wage payment cycle, if the laborer provides normal labor, the labor remuneration paid to the laborer shall not be lower than the local minimum wage standard; if the laborer does not provide normal labor, it shall be handled in accordance with relevant state regulations.