□全媒体记者杨洋 通讯员左林 汪浩洋

您对求职有什么期望？您对就业地区的选择是哪里？您首选的就业方向是什么？影响您选择就业单位的因素有哪些？又到一年求职季，很多高校学生，在求职的过程中会遇到各种问题。

近日，湖北文理学院理工学院开展就业指导讲座，让在校大学生掌握简历的制作方法以及求职面试时的注意事项和技巧，帮助学生实现更加充分更高质量就业。

什么样的工作最适合自己？

在做大学生就业调研时，老师发现很多学生信心满满、冲劲十足，却没有在“准备”上下足功夫，导致就业选择过程中效率低下。

理工学院副院长汪波说，很多学生会说，我不知道自己喜欢什么，我不知道自己能干什么，我也不知道自己想干什么，我还不知道自己能不能干好。

“找工作其实不难，难的是你觉得没有找到好的工作。”华图教育集团湖北分校资深讲师郑雪莹老师说，找工作是在选什么？是在选地方、选行业、选企业、选待遇，然后还要去看一下自己跟目标企业的差距在哪里，或者说跟这个岗位的匹配度是多少。所以求职者了解自己，是顺利求职的前提。

郑雪莹老师建议，学生可以通过霍兰德职业兴趣测评，来了解自己的兴趣以及相匹配的岗位。她举例说，实用型人才适合从事使用工具、机器，需要基本操作技能的工作；社会型人才适合从事与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作；艺术型人才适合从事要求具备艺术修养、创造力、表达能力的工作。

郑雪莹说，当人的兴趣类型和相应的职业类型相匹配的时候，那这个人的感觉是最舒服的，同时也最容易在这个领域做出成绩。

怎样精准地找到满意的工作？

在求职过程中，很多学生的目标是：“我要去大城市，要去最火的行业。”但这样真的是最佳选择吗？

理工学院产学融合中心左林老师表示，在就业选择阶段，一些学生没有经过冷静思考，未能确定自己擅长和适合的就业领域，而是在从众心理影响下参照身边同学朋友的就业路径，或简单借鉴某些“成功人士”的励志经历，只关注核心一线城市及热门行业的就业机会，对其他职业方向一概不予考虑。

这种被动跟风式的就业选择，容易导致大学生就业缺乏稳定性，在初次就业后短期内重新择业的情况频发，对毕业生和用人单位双方都造成时间和经济等方面的损失。

“学生在求职前，要清楚三个问题：在什么样的行业发展？选择什么样的企业发展？去选择哪一个职能部门从执行层开始干起？”郑雪莹表示，对招聘单位的单位性质、工作内容和发展前景不够了解，就无法从众多用人单位中筛选出适合自己的工作岗位。

近日，为了让大学生们提前明确就业方向，真实感受就业压力，提升就业技能，该校举办了一场大学生“模拟求职大赛”，让大学生们真实体验“校招那回事儿”。

左林表示，求职者可以主动向就业指导中心老师和已就业的校友请教求职经验、了解就业行情，也可以通过实习的方式，增进自己对岗位工作内容的认识理解，提高自己获取和甄别职业信息的能力与决策效率。

此外，郑雪莹建议，大学生在校期间应该适当参加感兴趣的学术交流活动和学生团体活动，逐步提升自己的表达技巧、沟通能力、协作意识和竞争精神，在求职阶段以健康成熟的心理状态积极应对困难挑战。

如何让个人才能与单位需求相匹配？

很多学生在求职过程中，认为自己很优秀，但最终没有被用人单位选中。有些学生向众多企业广发简历，但得到回复的却寥寥无几。

“出现这种情况一个重要的原因是你的才能和企业需求不匹配。”郑雪莹以制作简历为例进行了分析。她说，当求职者把这一页纸递给面试官时候，面试官能够在一分钟内，快速而清晰地了解你，并认为你就是他们要找的人，那么接下来才会用5分钟到10分钟去跟你进行面试交流。因此，求职者的简历在展现能力时，要与求职岗位相匹配，对于和岗位无关的能力就进行省略。

郑雪莹说，简历制作首先要真实，简历当中所呈现的内容一定都是真的，绝对不能提供虚假信息；其次是清晰，按照相应模板进行具体内容填写即可；第三是准确，简历中提到的数据、参与的活动，一定要准确无误；最后是个性化，要针对所求职的岗位进行相关的技术设计，这样的话你才能够和企业实现一对一配对成功。

那么求职者如何知道企业要什么样的人呢？郑雪莹说，其实企业在自己的招聘公告中会说得非常明白。所以求职者在投简历之前，一定要花一点时间，去研究岗位的需求，再按照需求去制作简历，就会大幅提高求职成功率。

此外，汪波认为，打铁还需自身硬。大学生在校学习期间，要持续提升个人职业竞争力，一方面要根据自己的就业目标，合理规划时间安排，适时参加意向职业必要的资格证书考试，获得相应岗位的从业资格和实践技能；另一方面要深刻认识到专业知识在求职就业中的关键作用，注重培养自己的科研能力、创新能力和实际问题解决能力，形成扎实的专业知识体系。这也是实现更高质量就业的基础。