“今天我们将为大家介绍海曙人社部门关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措……”1月17日下午，海曙区2023年稳岗优工政策宣讲在81890“e”企播直播间举行。来自人社部门的工作人员化身“主播”，在线就春节返岗补贴、加班补贴、招工奖励、灵活保补贴等稳岗优工惠政进行解读，并展开互动问答。

新春佳节临近，为鼓励企业春节期间留员工稳生产，前不久，海曙区出台了《关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措》(以下简称《举措》)，以支持企业发展。“此次就《举措》进行春节前的在线直播讲解，旨在帮助企业对今年人社条线的稳岗优工政策做个简单梳理，让企业和职工把握申报时间，得到实实在在的福利和帮助。”区人社局相关负责人表示。

根据《举措》，今年，海曙区鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性，并对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。同时，在实施一次性留工补贴的基础上，对在2023年1月22日至24日正常开工的企业(不含国有及国有控股企业，或属生产、民生服务必需不能停工的企业)，按实际从事生产的参保员工每人每天600元的标准给予加班补贴。

此外，2023年1月21日至2月5日，对企业组织员工返岗，或省外劳务协作输出地输送员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我区企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

人力资源是支撑经济高质量发展的重要力量。针对新一年的人才引育留用，我区也针对性出台相关政策。例如，对参加区本级组织的赴外招聘活动的企业最高给予2000元/次的补助；实施鼓励企业招工用工奖励，对区内企业(不含国有及国有控股)2023年第一季度招收首次来海曙就业的非宁波大市户籍人员，且稳岗3个月的，给予企业500元/人的首次就业招工奖励，最高50万元；对2023年春节期间留海曙企业过年的喜德县脱贫劳动者，给予1000元/人的慰问补贴。

“后续我们也将持续关注企业实时动态，做好政策兑现、招工用工等方面的服务保障工作，确保政策里的‘真金白银’能落实到位，助力企业新年‘开门红’。”区人社局相关负责人表示。