根据2020年5月份数据，古茗奶茶所有门店数量突破了1315个，企业直属员工和加盟商雇员总数超过了1万名。许多投资人看中这份事业，就业市场更把在品牌上班当成荣耀，可是在古茗奶茶店上班需要签合同吗?

在古茗奶茶店上班需要签合同吗?那是必须的。根据国家劳动法规定，用工企业必须向员工提供劳动合同，并且保障劳工利益。根据披露的信息，合同每年一签，会根据政策的变化进行适当修改，甲方乙方利益都得到了保障。员工能够享受法定8小时工作时间，得到五险一金的保障，女员工产假和周末休息都明文规定，可以说童叟无欺。

企业还帮助员工群体建设了工会组织，监督各项制度的完善，保证自身利益，企业在建立之初就设立了法务部门，其中一项重要的职责，就是帮助门店雇员获得平等权利，在古茗奶茶上班是能够得到基本保障的。如今，奶茶销售攀上高峰，带动了就业的热情，根据企业订立规则，加盟商要发给员工绩效奖金和提成。按照每天的营业额计算奖励，有些热门地区的门店，每个月工资之外的奖金已经超过了工资本身，全体系平均的收入达到了8000元到1万元。

这家企业并不是行业中规模较大，最有知名度的，但利润很高，又保障员工利益，在这里上班被当成铁饭碗。合同还规定，加盟商不得随意解雇员工，不得打骂员工，不得实施软暴力，企业的内部劳工仲裁部门会及时介入劳资不合。如果发现有侵害员工利益的行为，投资人将遭到处理，降低评级，罚款或停止授权。

企业和员工是互相成就的关系，加盟商虽然作为直接的雇主，在门店中拥有无上的权力。可不论出于法律和人道，企业都应该监督投资人善待员工，每个月的工资必须按时足额发放，有了白纸黑字的合同，这一切才有了法律基础。

在古茗奶茶店上班需要签合同吗?当然需要，凡是正规企业，提供合同是基本配备，合同有效期为一年，到期之后可以续签。根据条款和细则，基本上满足了甲方乙方平等的权利与义务。在整个行业中，该品牌提供的合同规定最细，执行具体，在品牌建设的十年里，没有发生过严重的劳资不合，是雇佣关系稳定的基石。