伊春市2016年平均工资（社平工资）

2016年伊春市城镇非私营单位就业人员年平均工资为36026元（折合月平均工资3002元，四舍五入）。

2016年伊春市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为36973元（折合月平均工资3081元，四舍五入）。

【注：工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）发布的平均工资数据都为官方数据（人社局、统计局发布的）工友可以拿此主张工伤待遇，不像网络上的瞎掰的数据非官方数据（没用）政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤。咨询微信：gspc12333    委托代理热线：18818685070    深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】

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2016年伊春市城镇非私营单位从业人员及工资趋稳向好

　2016年，伊春市经济总体保持平稳发展态势，在全市经济增速稳中有升、经济发展稳中提质的同时，　城镇非私营单位劳动工资整体呈现一升、一优、一收三个特点，全市城镇非私营单位从业人员工资进一步提升，从业人员结构进一步优化，从业人员数量降幅收窄，从业人员和工资实现了良性发展。

    一、呈现主要特点

     (一)城镇非私营单位从业人员平均工资平稳增长

   2016年，全市城镇非私营单位从业人员平均工资为36026元，同比增长3.6%；在岗职工平均工资（含劳务派遣人员）为36973元，同比增长3.5%，工资整体平稳增长。

   按登记注册类型分，国有单位从业人员平均工资为34826元，比上年同期增长2.0%；集体单位从业人员平均工资为37163元，比上年同期下降16.0%；其他单位从业人员平均工资为43546元，比上年同期增长17.4%。

   按行业分，在岗职工平均工资（含劳务派遣人员）增长较快的分别是商务和租赁服务业，增长19.7%；住宿和餐饮业，增长17.7%；科学研究、技术服务和地质勘查业增长15.4%。

   (二)行业结构优化，三产业从业人员比重继续扩大 

　　经济结构转变引领从业人员结构改变，在我市调结构经济发展大方向下，全市第三产业从业人员数量不断增长，规模日益扩大。2016年，全市城镇非私营单位第三产业从业人员为55554人，占全部从业人员的比重为32.7%，比上年提高1.1个百分点；第二产业从业人员继续呈现下降趋势，期末从业人员为22021人，占城镇非私营单位从业人员的比重为13.0%，比上年降低1.7个百分点。 

　　分行业看，采矿业从业人员为488人，占全部从业人员的比重为0.3%，比重比上年降低0.1个百分点；房地产、交通运输、仓储和邮政业从业人员占全部从业人员的比重分别为3.2%、4.6%，比重比上年分别增长0.5、0.3个百分点。 

   (三)单位数量基本稳定，从业人员降幅收窄

   2016年，全市城镇非私营单位数为1458个，单位数量较去年同期减少6家，其中，企业单位738个，比去年同期减少2家，事业单位392个，比去年同期减少2家，机关单位326个，比去年同期减少2家，其他单位6个，与同期相同。 

　　全市城镇非私营单位从业人员为169818人，较上年同期减少4162人，同比下降2.4%。与上年从业人员降幅5.3%相比有所收窄。从国民经济行业分组看：全市十九大行业中，从业人员同比下降较大的行业为是采矿业从业人员期末人数488人，同比下降36.3%；制造业从业人员期末人数12044人，同比下降21.4%。从业人员增幅较大的行业是水利、环境和公共设施管理业从业人员2690人，同比增长13.9%；租赁和商务服务业690人，同比增长5.2%。分经济类型看:国有单位从业人员为145667人，同比下降0.5%；集体单位从业人员1421人，同比下降24.3 %；其他单位从业人员22730人，同比下降11.5%。 

　　二、存在的主要问题 

　　(一)从业人员行业集中度过高 

　　从企业分布情况来看，企业数量主要集中农、林、牧、渔业和制造业，其中农林牧渔业单位数279家，制造业单位数69家，占全部单位数的比重分别为19.1%、4.7%；从从业人员分布情况来看，全市企业单位从业人员期末人数为145667人，主要集中在农、林、牧、渔业和制造业，其中农、林、牧、渔业从业人员期末人数92243人，制造业从业人员期末人数12044人，占全部企业从业人员期末人数的比重分别为63.3%和8.3%，就业人员仍然集中在农、林、牧、渔业和制造业，达到了企业从业人员总数的一半以上。高密度的行业聚集，导致企业数量变动对我市从业人员数据影响加剧。2016年，我市制造业企业数量减少4家，仅制造业就下降3274人，下拉全市从业人员增速下降1.9个百分点，我市就业结构矛盾仍然存在。 

　　(二)行业间收入差距依然较大 

　　全市十九个行业中，有十七个行业从业人员平均工资均有不同程度的上涨，但有七个行业的从业人员平均工资低于全市平均水平，2016年平均工资位居前三的行业分别是采矿业、信息传输、软件信息技术服务业、教育，平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业，最高行业是最低行业工资的2.89倍，行业间收入差距依然较大。 

　　(三)传统行业工资水平偏低 

　　 第一产业农、林、牧、渔业作为我市的传统产业，无论在企业数量还是从业人员数量上来说，是其他产业不可替代的，但是该行业的从业人员平均工资近年来一直低于全市平均水平，仅为全市平均水平的70%左右； 第二产业中的制造业从业人员平均工资也一直低于全市平均水平，为全市平均水平的96%；第三产业住宿和餐饮业从业人员平均工资低于全市平均水平，为全市平均水平的93.3%。

　　三、对策建议 

　　(一)大力发展服务业，拓展劳动就业空间 

　　服务业已经成为拉动全市经济增长的主要力量，也是我市就业的最大容器。随着新技术、新产业、新业态的加快成长，我市生产性服务业就业容量将加大，包括研发、信息、科技、物流、金融等智力密集型领域就业需求旺盛；此外，随着我市打造生态文化工作不断推进，生态文化旅游业发展迅速，与旅游、生活服务相关的现代服务业的发展势头也很好，包括旅游服务、电子商务、家政服务、健康服务、养老服务等领域带动就业逐渐兴起。因此要继续大力发展服务业，以市场需求为导向，培养服务型人才，从而促进我市劳动力的充分就业。 

　　(二)转变就业观念，提高就业创业能力 

　　在“大众创业、万众创新”浪潮的推动下，全社会创新潜能和创业活力不断被激发，未来是服务业经济，会有越来越多的人从事服务业。政府要积极引导就业观念的转变，要不断完善扶持创业的优惠政策，建立创业服务平台，为创业者提供场地便利、创业孵化和跟踪服务，积极拓宽创业投资融资渠道，更多地创造就业岗位。

 政府相关部门要及时将企业用工信息传递出来，要根据市场需求，推进职业教育建设，围绕支柱产业和劳务输出企业需要开展职业技能培训，开展职业技能培训，积极打造适应市场需求的培训品牌，增强就业创业和职业转换能力。

   (三)关注行业收入差距，促进工资合理增长

   随着经济转型升级的加快，产业转换、过剩产能淘汰都将带来行业收入的波动，一方面要对用人单位各类中、低层级劳动者的工资，在劳动生产率提高、企业经济效益增长的基础上，根据不同行业、企业的情况，通过建立劳资平等协商制度形成正常的工资增长机制。另一方面要重点关注经济发展支柱行业收入的波动情况，对于新兴产业、支柱产业的发展要给予一定的政策倾斜，提高行业工资水平，吸引人才流入，在促进工资合理增长的同时，不断缩小行业收入差距。

2016年黑龙江各地平均工资数据一览

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