找工作APP哪个靠谱？

现在找工作的软件越来越多，可是很多小伙伴仍然不晓得什么软件合适自己，明天班妹儿花了30多天，对他们停止了测试，将体验总结下来，分享给大师。实在招聘软件再多，也无外乎两种，一种是传统的招聘，另一种是新兴的招聘，经过交际大概视频的方式停止招聘。前者更重视企业的利用感，后者更重视的是 用户的体验感。

1. 传统招聘

boos直聘：近些年广告打得很响亮的招聘软件

合适：白领职员

优点：用户群体多，可挑选的岗位多

弱点： 数据婚配较差

智联招聘：最早的线上招聘 网站之一

合适：白领职员

优点：积累数据库庞大，

弱点：传统岗位较多，新兴岗位根基找不到

前程无忧：和智联同期，并称南前程北智联

合适：白领职员

优点：南方招聘的岗位比力多

弱点：地域限制比力多，很多城市没有岗位

58同城：三四线城市常用的招聘软件

合适：根本岗位职员

优点：不管有招聘还有家政办事，租房办事等

弱点：子虚招聘多，中介多

大学生招聘网：大门生招聘平台

合适：应届生

优点：对求职者的经历要求低

弱点：大都也是根本岗，对于想要快速提升自己的求职者分歧适

2. 新兴招聘

上啥班 APP：视频找工作

合适：根本岗位，应届结业生

优点：视频的方式避免了企业真个子虚宣传，有底薪曝光制度，快速领会薪资结构

弱点：草创软件，虽然名企和新兴岗位很多，可是跟传统软件来比还是少些

眽眽：招聘软件的朋友圈

合适：想要跳槽，领会公司情况的求职者

优点：入职前领会些未来公司的“八卦”，快速融入个人

弱点：吐槽一般都来着已离职的同事，所以自己要分辨情感

拉勾网：标签招聘网

合适：互联网，IT行业，新媒体行业的求职者

优点：标签多，利用感尚可，能快速找到相关范畴的工作

弱点：整体不够标准，求职只在快却没有质量保障

猎聘：一对一猎头

合适：已经工作了一段时候，有一定才能的求职者

优点：线上猎头形式，快速找到工作

弱点：互动性不强，有种跨世纪聊天的感受

这里想说一下，实在一切的招聘软件多几多少会有些子虚招聘，这也是现在很多招聘软件比力头疼的一个题目，但上啥班采用的野生考核处理了这个题目，可是野生考核就又会相对慢些，所以每个软件都各有益弊，想要快速找到工作，记着一个公式：内招>企业官网>垂直招聘>老牌综合招聘

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