11月30日上午，清远高新区召开加强聘员管理工作座谈会。会议由区党工委副书记、管委会主任周岐贤主持。
会议听取了各部门负责人关于本部门聘员工作精神状态、工作情况及廉政风险等有关情况的汇报。各部门负责人表示，在聘员考核管理、学习教育、学习提升等方面，各部门有各自的管理制度，且今年以来，在区党工委的指导下，认真指导聘员结合岗位职责开展岗位廉政风险排查，重点围绕服务态度、资金申报、审批风险等方面逐一梳理风险点，制定防控措施。
会议还对《广东清远高新技术产业开发区机关及事业单位聘用人员管理办法补充细则（试行）》（征求意见稿）进行研究，参会人员各抒己见，就提高聘员薪资、设置聘员领导岗、拓宽聘员晋升渠道 、完善考核奖惩机制等方面纷纷提出意见建议。
周岐贤在会上强调，一要发扬敢于先行先试的改革精神，以包容的心态积极探索建立聘员与在编人员实行同岗同责同酬的管理机制，增强聘员归属感，让聘员看得到希望、顾得了家庭、做得成事业。二要充分考虑上位法，在符合法律法规前提下集思广益对聘员管理办法作进一步细化完善，做到有法可依。三是坚持严管与厚爱相结合，完善建立聘员奖惩机制，提升聘员荣誉感和责任感，提高聘员队伍建设质量。
区领导胡春龙、李振兴，以及区各部门各单位主要负责同志和分管负责同志参加。
