招聘行业：2022年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析

人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 1 | 报告说明 《工厂蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告》由职多多发布，本报告为2023年版本。本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况，对2022年与2021年的招聘费变化情况作出了分析。同时，根据覆盖全国29个省级行政区的同行业从业者进行了数据调研，依托调研数据及统计方法，得出了2022年的蓝领招聘难度指数，也对所有调研数据进行了详细分析。 在本报告中，通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据，我们同时对工厂蓝领招聘市场的城市活跃情况进行了分析，主要围绕价格指数、变动频率指数以及两指数综合，对工厂蓝领招聘市场的城市活跃指数进行了排名。 在本报告的附录中，我们列出了2022年对行业发展有参考意义的部分文献，供参考。 主要招聘费形式说明： 一次性招聘费：指招聘费的结算方式按照时间为标准进行计算，分一次或多次直接结清，一次性招聘费的结算判断标准常见有入职、在职、打卡等。 小时工招聘费：指招聘费按照工人实际工作工时进行结算。 连续性招聘费：指招聘费的结算方式按照工人实际工作的天数或月份进行结算，工人在职均有效。 区域划分说明： 长三角：含江苏、上海及浙江三个省份的所有城市。 京津冀：含北京、天津、河北三个省份的所有城市。 珠三角：含广东、广西两个省份的所有城市。 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 2 目 录 一、2022年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析 ....................................................................................3 1. 样本说明 .................................................................................................................................................3 2. 招聘费形式——连续性模式最受市场青睐 ................................................................................3 3. 招聘费价格——疫情时代使得价格稳定型下降 .......................................................................5 4. 2022年度关键词 ............................................................................................................................... 11 二、2022年工厂蓝领招聘难度指数分析 ............................................................................................... 13 1. 样本及统计方法 ................................................................................................................................ 13 2. 难度指数说明 ..................................................................................................................................... 15 3. 各题目统计结果 ................................................................................................................................ 16 三、工厂蓝领招聘市场活跃城市排名 ...................................................................................................... 20 1. 价格指数排名 .................................................................................................................................... 20 2. 变动频率指数排名 ........................................................................................................................... 22 3. 综合排名.............................................................................................................................................. 24 四、推荐阅读 .................................................................................................................................................... 26 1. 工厂蓝领招聘市场招聘费的形成原因 ...................................................................................... 26 2. 其他推荐阅读文章 ........................................................................................................................... 31 tRpWcUbWvYpWcU8VoX7N9RaQsQrRoMtQiNpPzQkPsQrQ6MmMwPwMtPzQwMqNzQ 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 3 一、2022年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析 1. 样本说明 职多多是人力资源配置全案服务商，主要为全国中等规模以上的工厂蓝领人力资源服务公司提供招聘服务，职多多平台仅提供招聘服务，工人劳动关系等相关人力资源服务，均由工厂蓝领人力资源服务公司提供。本报告采用的分析样本为蓝领人力资源公司通过职多多平台进行招聘的招聘订单15472 条，其中2021年6750条，2022年8722条，样本数据涵盖全国26个省份133个城市的15578家企业。 2. 招聘费形式——连续性模式最受市场青睐 A. 招聘费形式占比——连续性模式快速增长，一次性模式继续萎缩 在2022年与2021年数据对比中，我们发现，连续性招聘费模式是当前存在的三种模式中，唯一出现正向增长的模式，2022年占比达到41.21%，同比增长了69.85%；小时工模式占比小幅回调，从2021年占比超过50%的51.83%，下降到了42.54%，同比下降17.93%；一次性招聘费模式的占比从2021年的23.92%继续下降至16.26%，在三种模式 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 4 中的占比同比下降了32.03%。 招聘费形式 2021年 2022年 同比变化 连续性 24.26% 41.21% 69.85% 小时工 51.83% 42.54% -17.93% 一次性 23.92% 16.26% -32.03% B. 长三角招聘费形式占比——连续性模式快速增长，小时工轻微衰减 长三角地区作为全国招聘费市场的缩影，数据表现与全国表现基本一致。连续性模式同样呈现了占比的上涨，从2021年的占比16.84%增长至2022年的23.28%，占比同比增长了38.26%；小时工招聘费模式从2021年的占比60.02%下降至2022年的53.29%，占比同比下降了11.21%；一次性招聘费模式占比与2021年基本持平，从2021年的23.13%轻微变化至23.42%。 招聘费形式 2021年 2022年 同比变化 连续性 16.84% 23.28% 38.26% 小时工 60.02% 53.29% -11.21% 一次性 23.13% 23.42% 1.27% C. 珠三角招聘费形式占比——连续性模式崛起，小时工模式更加稳定 珠三角地区中，连续性模式在2022年出现了大幅增长，从2021年占比15.56%，上升至2022年占比接近1/3，达到29.73%，正在逐步挑战小时工模式的支配地位；小时工的模式在2022年依旧保持了相对稳定，占比从2021年的44%变化至2022年的43.24%，同比细微降低了1.72%；一次性模式从2021年的40.44%，降低至2022年的27.03%， 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 5 同比下降了33.17%，退出了挑战小时工模式的机会。 招聘费形式 2021年 2022年 变化 连续性 15.56% 29.73% 91.07% 小时工 44.00% 43.24% -1.72% 一次性 40.44% 27.03% -33.17% D. 京津冀招聘费形式占比——一次性模式突起，连续性模式稳定 在京津冀地区中，连续性招聘费模式依然是占比较为稳定的模式，2021年占比69.09%，虽然在2022年占比有所下降，但依然占比超过50%，达到51.18%；小时工模式从2021年的21.77%降低至2022年的18.51%，同比下降幅度达到14.97%；一次性模式是变化幅度最为明显的模式，2021年占比9.15%，2022年爆发增长至30.31%，同比增长幅度达到231.24%。 招聘费形式 2021年 2022年 变化 连续性 69.09% 51.18% -25.92% 小时工 21.77% 18.51% -14.97% 一次性 9.15% 30.31% 231.24% 3. 招聘费价格——疫情时代使得价格稳定型下降 A. 全年价格变化趋势——全面下降，价格更