2023年医药行业人才趋势年度报告

医药行业人才趋势年度报告2023年扫码关注公众号免费获取专业报告 冬去又春来，2022年对于医药行业来说，注定是跌宕起伏、充满挑战的一年。如果时间回溯至2022年的春节，每个的人脸上都写着两个字：信心。外资药企乘势而行——再创新高的销售额，稳中有进的增长速度，不断增加的临床项目数量，高速扩张的团队规模...... Biotech则更无需多言，很多CEO常说的一句话就是“我们不差钱”。然而，上海疫情加重后的静态管理似乎将这一切突然按下了暂停键，随之而来的是项目进展受阻，资金流受到影响。在这些因素的催化之下，医药企业开始不断推进组织结构优化。 PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，我们深知，这些优化调整是所有快速发展中行业的必经之路。通过每年与近2000位资深候选人面对面的交谈，我们积累了许多对于人才市场的观察洞见。本篇报告将从人才趋势、组织架构、人员流动、人才保留和薪资报告等维度，对2023医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望。在此，我们不传递任何情绪，PeopleSearch医药团队希望能够为有识之士提供思路，帮助企业更好地把握行业人才市场走向。 如果您的组织在人才招聘或人才发展的过程中遇到难题，希望我们的专业视角能够助您一臂之力。写在前面Tom Tang 唐潇博PeopleSearch Healthcare Director 目录人才趋势早期研发临床开发商业化人员流动组织架构人才保留薪资报告 归国热潮减退过去的十年，数以千计的海归科学家回到中国，他们或创立属于自己的公司，或加入到Biotech公司任高级管理者。在他们之中，有成功者，也有落寂者。但是在过去的这一年，这些科学家们逐渐停下了他们回国的脚步。新技术人才依然受热捧但同时，在基因治疗，神经领域，AI 制药等新兴技术领域，早期研发的职位空缺依然比较大，整体市场依然保持着招聘需求远大于人才供给的状态。受访者暂缓回国计划人才趋势早期开发64%一方面，由于Biotech的投融资过程整体放缓，企业突围变得艰难；而另外一方面，由于2022上半年疫情管控政策的影响不断扩大，超过64%的受访者担心，选择回国将可能影响自己的工作和生活。但是随着政策的逐步放开，相信在新的一年，以上情况都将得到很大程度的改善。 受试者和医护人员的减少受试者在临床试验中的治疗持续性无法保证随访延续性遇到挑战临床数据质量易出现参差 临床开发工作开展艰难的主要因素受多方因素影响，空缺职位大幅减少疫情管控不仅为人民的生产和生活带来了影响，对医院系统的正常运行更是造成了巨大冲击。在疫情的前期和中期，医院的主要工作是防疫，而在疫情不断发酵，政策逐渐转向的中后期，医院又承担了非常艰巨的救治工作。这就直接导致了医院的临床试验工作无法正常有序地开展。在我们的调查中，超过95%临床运营候选人表示：项目推进受到了不同程度的影响。由于业务进行不顺利，很多公司也减少了相关人员的招聘，临床运营相关的招聘岗位，与2021年相比大幅减少。人才趋势临床开发95% 寻找能带着现实慢慢靠近理想的候选人过去10年中国医药行业的发展，很大程度上得益于Biotech的快速发展。众所周知，Biotech属于前期高投入的研发行业，当进入到第二个10年，市场将会非常关注这些研发产品商业化的兑现程度。在任何一个商业体系里，评价一款药的成功，除了其社会价值外，更重要的是它的商业价值，即每年能卖多少钱，营收与利润。世界顶级的药厂都无一例外。但中国市场依然非常年轻，无论是外资还是内资企业，2022年都在频繁地进行组织架构调整与优化，甚至是换帅。企业要想寻找到那个能够使公司的产品出售或转让达到最大效益的得力干将，任重而道远。人才趋势商业化社会价值商业价值 组织架构是否合理PeopleSearch观察发现，当组织发生频繁变动时，那些具备快速调整能力，能够快速适应变化的复合型人才往往更受青睐，也更容易在组织内获得晋升。是否存在人员冗杂无论是外资还是内资药企，在过去5年，大家的主旋律都是扩张：市场扩张、领域扩张、人员扩张。当2022年各方面节奏放慢，不同公司都开始思考:组织架构组织架构反思组织人才画像组织需要的人才画像 回流外企人数增多，但不易谈成在2022年，我们的顾问最常被候选人问起同一个问题。 “最近有外企的机会吗？”回流外企确实是2022年许多候选人们内心的想法。其中主要原因包括外企的项目开发更加稳定，不需要去担心融资的进展，以及外企具有更成熟的药品商业化落地的经验等等。但候选人们也需要考虑现实因素，比如自己在Biotech更高的Title，以及结构丰富、颇有潜力的薪水总包；同时，外企有多少空缺的职位，这些空缺职位的背后又将产生多么激烈的竞争，都是考虑回流的人才们必须面对的挑战。更低的Title薪资总包的降低空缺职位有限竞争更加激烈人员流动Biotech外企Biotech候选人考虑回流外企时的顾虑 人才保留如何让核心成员做得更好，留得更久？人才流失与此同时，那些真正被市场需要的候选人，同质化竞争十分激烈，比如早期研发经验的CRP、海外管理经验的项目经理、成功经验的BD 负责人。同质化竞争虽然2022年人才流动频率放缓，但是相比于整个中国医药市场的基数而言，仍然有很大一部分人才流失。对于这些候选人来说， ，迎接更加开阔的职业生涯，往往比增加眼前一时的薪资待遇更具吸引力。如何留住核心人才，是各家公司今年非常关注的问题。推行 或 策略，以及 等方式，都是对于候选人能力提升的好办法。海外轮岗职位轮岗培养人才作为项目负责人提升自身能力 薪资报告*单位：千元薪水为总薪水，不包括股票期权等其他（以上数据仅供参考）Clinical Development职级范围25分位值50分位值75分位值RA Director注册总监Senior RA Manager注册高级经理Clinical ResearchPhysician VP临床医学副总裁Clinical Research Physician Director临床医学总监Clinical Research Physician Manager临床医学经理Clinical Operation VP临床运营副总裁Clinical Operation Director临床运营总监Clinical Operation Manager临床运营经理Biometrics VP临床数统副总裁Biometrics Director临床数统总监Biostatistics Manager临床统计经理25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值 RA VP 注册事务副总裁15001800250015002200320012001600230045056075015001700200010001200150045060080015001800220010001200135050065085050065080085010001300 薪资报告Business DevelopmentDirector业务拓展总监业务拓展经理900400600Commercial & Medical Affairs职级范围25分位值50分位值75分位值Medical Affairs Director医学事务总监MSL Manager/MA Manager医学经理Medical Advisor医学顾问Medical Science Liaison医学联络官Marketing VP市场副总裁Marketing Director市场总监Marketing Manager市场经理Business DevelopmentManager25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值 Medical Affairs Head(SD-VP)医学事务负责人180025003200400500600300400550180023002700650980165048058075014001600480500650800120015001800*单位：千元薪水为总薪水，不包括股票期权等其他（以上数据仅供参考） 薪资报告Research & Pre-Clinical25分位值50分位值75分位值CMC Director 工艺开发总监CMC Manager工艺开发经理Biology VP生物学副总裁Biology Director生物学总监Biology Manager生物学经理CSO首席科学官Medicinal Chemistry VP药物化学副总裁Medicinal Chemistry Director药物化学总监Medicinal Chemistry Manager药物化学经理25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值 CMC VP工艺开发副总裁150018002300120018002500800100015005006007001800250035001200180025008001000150040055070040050065080010001200职级范围*单位：千元薪水为总薪水，不包括股票期权等其他（以上数据仅供参考） PeopleSearchPeopleSearch必盛人才隶属于HRnetGroup，于2017年在新交所上市。HRnetGroup在亚洲15个发达城市设有办公室。作为HRnetGroup重要的子品牌之一，PeopleSearch成立于2000年，目前已在台北、新加坡、吉隆坡、香港、东京及上海设立分公司，这样的亚洲地理布局为我们提供了获得最佳候选人的战略优势，从而能够满足跨国公司和中小型企业的人力资源发展需求。中国团队专注于医疗健康、消费品、互联网及金融等行业，涉及市场与销售、财务管理、IT、人力资源、法务及合规等相关职能。 联系方式医疗团队TomTang@peoplesearch.jobsTom TangDirector PeopleSearch Healthcare tomtang@peoplesearch.jobsPeopleSearch上海医疗团队专注于中高端人才招聘。平均每年为世界500强企业、独⻆兽生物技术公司等客户，成功招聘150-200个职位。临床运营 Clinical Operation 临床研究 Clinical Development早期开发 Research Development 医学事务 Medical Affairs 药品注册 Regulatory 工艺开发 CMC商业化 Commercial 法务合规 Legal 财务 Finance 上海市徐汇区淮海中路1010号嘉华中心 3802室 200031 T +86 21 6472 0303+86 186 0173 3530