劳动合同中约定“员工提前解约赔一个月工资”，这样的约定有效吗？公司只给员工一份空白劳动合同让签字，而且没给员工留一份，这算未签合同吗？工人请老乡帮忙致其受伤，谁来担责……

    近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。当遭遇这些劳动纠纷，应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为劳动者排忧解难。   

合同约定员工提前解约赔钱，有效吗？

    近日，翔安区马巷街道滨安社区居民王女士咨询说，她与公司签劳动合同时，看到劳动合同中约定“员工提前解约赔一个月工资”。王女士想知道，这样的约定有效吗？

    村（居）法律顾问邱海峰律师认为，这样的约定大部分会被认定无效，劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿非违约人所遭受的损失，除非单位能证明员工离职确实给单位造成了损失，不然预先约定基本不会获支持。

老乡帮忙干活不幸受伤，谁担责？

    不久前，翔安区内厝街道后垵社区的张先生遭遇了一件倒霉的事，他在帮同乡干活时不幸受伤。原来，张先生的老乡老王是一家搬家公司的员工，之前搬家公司指派老王为林老板搬家，老王担心人手不够，就请同乡张先生帮忙。不料，搬家途中，因老王忘记拴上车厢挡板，导致张先生从车上坠地受伤。张先生咨询说，他该如何维权？

    村（居）法律顾问谢智情律师说，《民法典》第1191条第1款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，应由搬家公司承担张先生的赔偿责任。赔偿后，公司可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

让员工签空白合同，要付二倍工资吗？

    翔安区马巷街道市头社区的吴先生入职时遭遇了一件“怪事”，公司只给了一份空白合同让其签字，而且合同也没给吴先生留一份。吴先生咨询说，这种情况算未签合同吗？公司要支付二倍工资吗？

    邱海峰律师分析说，该公司的做法极有可能被认定为未签合同，如果认定未签劳动合同则需支付二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者实现劳动权的重要保障，也是其维护自身合法权益的直接证据。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。