灵活用工和灵活就业的区别？

本质上，灵活就业和灵活用工是同一种就业形态，它们的核心是“灵活”，是一种工作方式、工作时间、工作场所不固定的新业态工作模式。灵活用工和灵活就业，都是将企业和员工身份进行转变，通过将劳务关系转变为合作关系，从而达到“灵活”。

灵活就业是对个人而言的，摆脱传统固定就业模式，个人可以从多方向、多处获取薪金，自由控制时间等特点，即“艺人打多份工”。包括兼职、临时工作、阶段性工作、非正式工作等，均为灵活就业。

灵活用工则是基于企业需求、灵活地按照实际情况及时雇佣人才，但与人才不建立正式的全职劳动关系，对企业而言的一种新型用工形态和模式，有着工时弹性、薪酬弹性、职能弹性、数量弹性等特点。灵活用工能够有效降低企业成本。

日前，国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。该数据意味着，我国当代年轻人正越来越倾向于具有弹性的工作方式。可以预见，在未来几年，灵活用工在国内的需求缺口绝大，市场发展潜力无限！