用人单位申请稳定就业岗位补贴诚信

承 诺 书

本单位郑重承诺：

1、本单位按照稳定就业岗位补贴有关文件规定申报 年稳定就业岗位补贴，资料真实有效。如有弄虚作假，虚报冒领行为，本单位、单位法人代表及经办人员将承担相应法律责任。

2、所申领补贴资金全额用于职工培训和缴纳社会保险费，不挤占挪用，如有弄虚作假、截留、挪用等行为，本单位、单位法人代表及经办人员将承担相应法律责任。

承诺单位（盖章）： 单位法定代表人（签字）：

经办人（签字）：

单位地址： 联系电话：

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稳定就业岗位补贴审批表

                            填报日期： 年 月 日

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稳岗补贴申请报告

***人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况

*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施

20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定， 20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完 工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程 技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资

发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

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稳岗补贴申请报告

***人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况

*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施

20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定， 20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，

待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

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企业申报企业稳定就业岗位补贴流程：

第一步：申报企业到市社保局失业保险待遇科30-31号柜台领取《柳州市企业稳岗补贴申请表》附件1-1 、《企业裁减人员情况表》附件3、文件及申报流程。

第二步：申报企业提供营业执照复印件、《柳州市企业稳岗补贴申请表》附件1-1、《企业裁减人员情况表》附件3及上年度裁员情况说明，并填写好相应内容并加盖公章，并经法人签字盖章。

第三步：申报企业将填好的《柳州市企业稳岗补贴申请表》附件1-1、《企业裁减人员情况表》附件3及上年度裁员情况说明（注：裁员率为零只提供附件1-1）提交各城区管理部核实上年度缴纳失业保险费 、补贴金额及申报企业有无欠费情况，并由各城区管理部签字盖章。

第四步：企业将上述材料交失业保险待遇科核定裁员人数及裁员率，对符合条件的企业进行公示七天，通过后，上报人社局审核通过后，再由财政局审批拨付到社保局。

第五步：由失业保险待遇部门打印《20xx年企业稳岗补贴拨付明细表》，再提供由柳州市人力资源和社会保障局、财政局审批通过后，由失业保险待遇科电话通知申报企业，申报企业提交收据到基金科，基金科拨付到企业账户。

所需材料 营业执照复印件、《柳州市企业稳岗补贴申请表》附件1-1、《企业裁减人员情况表》附件3及上年度裁员情况说明，并填写好相应内容并加盖公章，并经法人签字盖章。

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附件1

青岛稳定就业岗位补贴申请审批表

（         年）

                                      填报日期：      年   月  日

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企业申报稳定岗位补贴程序

一、企业范围

1.企业参保地为朝阳区；

2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

3.上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率（20xx年全市城镇登记失业率为1.31%）。

满足以上三项条件的企业可向朝阳区人力社保局劳服中心申报稳岗补贴。

二、补贴标准

按照企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%补贴。（以社保系统记录为准）

以20xx年最低缴费基数计算：每人每年约为127元。

二、提交材料

1.企业稳岗补贴申请表（系统打印）；

2.上年度企业减少人员情况表（系统打印）；

3.企业营业执照副本复印件；

4.企业承诺书（系统打印）；

5.如企业为兼并重组企业、化解产能过剩企业以及淘汰落后产能企业，还需提交企业相关证明材料。

备注：提供材料要求使用A4纸；

复印件需标注“与原件一致”并加盖公章

三、办理流程

企业申请用户名→劳服指派用户名及密码→企业使用用户名登录系统申报补贴→企业报送纸质材料→劳服受理、上报→市局审核→拨付资金

1.有两个邮箱：

企业报材料（向劳服）使用邮箱：rsjlfzxgsb@ 下载材料、查看通知使用邮箱：cywgbt@sina.com 密码20150916

2.申请补贴系统网址www./bys/cjjy

3.企业用户名申请：

（1）已申请过308号文件的企业无需再申请用户名，使用308号文件用户名登录系统即可；

（2）新企业用户名申请：填写《稳岗补贴企业用户名申请信息表》（在下载材料邮箱下载），通过报送材料邮箱发给区人力社保局劳服中心，劳服中心每天将在下载材料邮箱公布企业用户名及密码，请企业于每日17:30查看邮件及朝阳区人社局网站公告。

4.企业登录网址，录入相关信息，打印表格，点击上报；

5.企业将补贴所需提交的纸质材料报送到区人力社保局劳服中心217室；（报送前必须在系统中点击上报）

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