市政府办公室干部职工休假申请表

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职工（20##年休假）报告单

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司法局干部年休假审批表

注：请交政工室备案。

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干部请假报告表

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干部、职工、公务员的正常休假、婚嫁、晚婚假、产假、丧假等假期期限和待遇怎样规定？

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自20xx年1月1日起施行。

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琼中县妇联干部年休假报告单

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***乡带薪年休假调研报告

国务院颁布《职工带薪年休假条例》后，***乡今年正式实施带薪年休假制度，为了了解带薪年休假实施过程中干部的反映和情况，以便更好的维护公务员的权益，我们近期对干部享受带薪年休假的情况进行一次调查。现将此次调查情况汇报如下：

一、实施带薪年休假的基本情况

截止到20xx年11月末，***乡在岗干部人数为**人，应享受带薪年休假的干部为**人，目前没有人享受带薪休假。

二、各办公室组织年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假时间，个人预报当年年休假时间、次数，各办公室依据干部工作实际，制定年度干部带薪年休假计划并下发各办公室，干部休年假时，需提前一周时间填写“职工带薪年休假申请表”由党建办审批，最终通知干部进行年休假，保证了带薪年休假工作的顺利开展。

三、实施带薪休假存在的问题

由于南疆工作的特殊性，长期一级响应，对于安排干部年休假确实存在一定的困难。

四、对执行带薪年休假的意见和建议

意见：

新疆工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点，落实带薪休假能更好的缓解新疆公务人员的紧张疲劳的身心，能让公务人员更好的、充满热情的投入到工作岗位上。从这点出发，坚持贯彻执行带薪年休假制度是受到大家支持和拥护的。

但是由于新疆的特殊情况很多干部身兼数职，很少请假，更无法年休，而且至今为止没有一个明确的文件指出不能年休的干部如何发放年休假工资报酬。

几点建议：

1、将年休假执行情况列入年度考核标准；

2、无法休假人员的年休工资报酬由县上统一发放；

《带薪年休假实施条例》自公布以来，引起了社会各界的广泛关注。带薪年休假制度是现在文明的一项具体内容，体现了我国尊重人权，保护劳动者的精神，是社会文明进步的一种表现。我们拥护将带薪年休假制度贯彻执行到底。

***乡人民政府

20xx年12月1日

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