优化面试方式，整合招聘渠道，薏莱蒲茵人才智库建设持续升级！

招聘什么样的人？怎样招聘人？如何留住人？这是每一个人力资源部门都绕不开的话题。人才招聘关系公司人才智库建设，影响未来公司发展潜力。

随着公司整体战略的调整，生产经营规模也在不断扩大，河南公司、广东公司也相继成立，相比以往的人员架构，急需引入相关专业人才，才能满足公司的发展需求。为此，人力资源部门针对招聘的内容、形式和要求进行了改革和创新，积极开启人才储备计划，保障公司各项工作稳定有序开展。

针对公司目前“南北中”三地的用人需求，公司将招聘区域由原来的以唐山地区为主，扩展到新一线城市郑州和大湾区城市群，并采用线上、线下相结合的方式，将人力资源投资成本前置。在线上，部门开通了BOSS直聘、智联、前程无忧、猎聘、58同城的会员服务，尽力不错过每一份优秀简历。

在线下，采用员工内部推荐以及高校招聘相结合的方式，拓宽线下人才招聘渠道，提高人才引进工作的效率和质量。同时，为了使求职者更符合公司要求，部门还针对不同岗位设置了不同的问题数据库，这些问题均参照世界500强企业的面试标准而设定，不局限于传统的招聘形式，对面试方式进行了改良与创新。

“以技术人员面试为例，面试者除了对自身基本情况的进行介绍外，还需要根据技术部门的要求，编写程序代码，并对代码含义进行解释，通过更专业性的方式，使公司各部门领导从不同角度评估求职者的专业能力、认知能力。”薏莱蒲茵HR杜美颉表示。

处在快速变迁的信息时代，各行各业信息飞速流转，学习力便是紧跟时代步伐、保持市场预见性的重要能力。一个具备学习能力、能在短时间内适应新环境的员工，要比一纸学历更为重要。因此部门在接下来的招聘工作中，会更加看重求职者的学习能力和化解危机能力。

领导力也是现如今企业招聘所看重的条件之一，领导力代表了一个人积极向上的态度，在一定程度上，也体现了员工的可塑性和主人翁意识。因此，当你拥有了领导力，便掌握了快速晋升的密匙。

同时，谦逊的态度和专业的职业素养也是不可或缺的。一个人想要在职场上不断攀升，需要清醒的认知和谦逊的态度，我们只有不断充实自己，才能让自己更加专业，更加符合职场的需求。无论哪个平台，公司需要的永远是解决问题的人，而不是制造问题的人。

常态化的晋升机制。公司建立了常态化、透明化的晋升机制，公司会在员工内部定期举行晋升推举活动，只要你有能力，无论你之前的晋升速度是怎样，都会拥有晋升的机会。常态化的晋升机制，让每个人的作用和能力发挥到最大限度。

公平的晋升平台。在决定成功的内外因素中，内因是关键，但外因也不容小觑。在公司的晋升环境下，每个人的晋升机会都是平等的，不会因为附加的其他条件而改变，只要你足够优秀，你便能收获与之相匹配的结果。

“在众多的求职者中，最多只有10%的人会成为顶尖人才，可见优秀员工的引进并非易事，也正因如此，我们会根据公司员工构成情况实时调整招聘策略，提升自己的邀约技巧，面试技巧，为公司建立更强大的人才智库做好服务保障工作。”人力资源部门表示。

作为一家年轻的科创型企业，公司坚持不做跟风者，而做造风人，公司保持行业创新前列的背后，离不开高层次人才的引进与培育，离不开新鲜血液的注入与填充。未来，人力资源部门将对标世界500强企业，细化落地招聘方案，大力吸纳优秀人才，引导人力资源与创新驱动发展相协同、与产业转型升级相融合，共谋企业发展新篇章。

薏莱蒲茵科技有限公司成立于2002年7月。是一家专注于智能库房系统研发和无人化行车专用传感器设备的全球化科创型企业，同时也是一家专注于电气自动化集成、无人化行车防摇摆及机器视觉生态链建设的创新型科技企业。薏莱蒲茵公司创造了钢铁行业、金矿、有色金属、铸造业、化工业等领域的新型无人化智能工厂物流管理系统、多种领域行车防摇摆控制器国产化生产和与中国移动合作5G+无人行车与智能库房建设的创新模式发展之路。     

“聚焦用户”是薏莱蒲茵的经营理念。薏莱蒲茵根据用户的需求，针对（冷轧、热轧）钢卷、板坯、船板、棒线材、熔炼物料、金矿、铜尾矿、干煤等不同种类的智能库房管理系统，已在不同行业领域对多样化物料开启了新的无人化物流时代。薏莱蒲茵自主研发的无人行车与有人行车安全相关的防摇摆控制器已出售500余套，全球用户达100多家。