德州加强顶层设计，系统谋划思路措施，从全局视角对全市人才工作进行整体规划和系统重塑，以“小切口”的点上突破带动整体工作全面提升。

5月13日，市委召开人才工作会议，对做好新时代人才工作的总体要求、目标布局、策略方法、推进措施等作出全方位部署。集中推出“人才强市建设23条”“产才融合发展17条”“大学生兴德34条”等一揽子政策，梳理形成90项重点人才政策清单，打造人才新政4.0版。将市人才发展专项资金提高至2亿元，连续两年增幅1/3，今年市本级已落实人才奖补资金9085万元。

高水平举办系列人才活动。先后举办专题辅导报告会，新闻发布会，签约仪式等系列活动。推行“企业引人才、政府给薪酬”，对企业全职引进的高层次人才，按照年度薪酬的70%，给予每年最高70万元补助，连续补助3年；对高层次创业人才，给予最高350万元“创业券”支持。投资5000余万元启动建设“驻京人才飞地”，今年，国家重点人才工程申报数量达到96人、省泰山系列人才工程申报数量突破100人，分别是去年的6倍和3倍。

高标准优化人才发展生态。编制2022年度人才公寓建设规划。将“人才贷”额度由最高1000万元提高至5000万元，风险补偿比例由50%提高至70%；今年以来，共办理“人才贷”业务17笔、余额1.73亿元。为高层次人才协调办理人才住房、配偶安置、子女入学等“关键小事”20余项。

今后德州将高质量编制天衢新区特色人才集聚高地建设实施方案。积极落实人才政策“定制权”“破格权”，实行重点工程“配额制”、人才“双落户”等灵活机制，推动产业链、人才链、创新链、资金链、服务链“五链合一”。设计开发人才专属“德才码”，加快人才工作数字化转型，让人才“一码在手、服务全有”。

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