通讯员李冬英
五十载艰苦创业，半世纪铸就辉煌；实华人传承接力，新时代屡书华章。
在刚刚过去的2021年，德州实华化工有限公司这一老牌国企已经历了50年的岁月洗礼，并低调度过了自己的50周岁生日。50年的风雨，它不但没有被时代淹没，反而历久弥新，与时俱进，持续创新，不断焕发出崭新的活力，为德州市的社会就业、经济发展作出了持续贡献。
德州实华化工有限公司前身为德州石油化工厂，市属国有独资企业，始建于1971年，现为中国中化控股旗下中国化工新材料有限公司的全资子公司。2012年初，公司响应政府“退城入园”号召，从老城区（现万达城市综合体位置）整体搬迁到德城区北部天衢工业园，驶上发展快车道。
2021年面对多种不确定因素交织以及我国能耗双控政策、原材料供应不足等特殊情况，实华再创佳绩。全年实现营业收入39.68亿元，实现利润总额2.22亿元，实现净利润1.67亿元，贡献税金2.1亿元，而且全年无安全、环保事故处罚，为党的百年华诞和公司50周岁生日交上了一份合格的答卷。
全面升级持续进步
近年来，德州实华不但技术升级、设备升级、工艺升级、产品升级，管理也不断进步。公司先后采用了DCS工业自动化系统、ERP管理信息系统、OA办公自动化系统、SAP信息系统、SIS安全仪表系统、电子商务平台、工智道智能巡检和培训系统等多种信息化平台和手段，现场管理基本杜绝跑冒滴漏，所有有关大气、水排放等指标全部达标排放，安全环保有了明显进步，且多年未发生一般以上事故。公司产品质量也不断优化，应用范围更广，烧碱和盐酸产品均已达食品级。
特别是2018年底,孙红云担任公司党委书记、执行董事以来,公司大刀阔斧、锐意改革，全面贯彻落实党中央和习近平总书记关于新发展理念和生态文明思想，并按照中国中化的部署要求，对企业开展了全方位的对标提升和创新提速。公司生产经营、安全环保、现场管理、党建纪检、企业文化、建章立制、合规建设等各方面齐头并进，焕然一新，环境安全整洁，员工精神面貌昂扬向上。
2021年公司还先后完成视频监控系统升级，投用了集中展示大屏、物流无人值守系统、智能仓库打码管理系统、人员定位系统等工作，企业数字化、智能化、安全化水平迈上了新台阶。
追求科技绿色发展
公司重视科技，鼓励创新，拥有山东省企业技术中心、德州市有机氯化学工程研究中心、德州市有机氯化学重点实验室、德州市企业技术中心四个科技平台，不断提升企业创新研发核心竞争力。公司受邀参与化妆品用氢氧化钠、高纯盐酸、工业用液氯等国家标准的制定，掌握行业话语权。
截至2021年底，实华共有有效专利49件，其中“一种氯化氢合成炉氯氢自动配比控制方法、系统及合成炉”和“一种用井矿盐代替日晒盐精制二次盐水的生产工艺”两项专利还刚刚荣获中国中化优秀专利奖。特别是“一种氯化氢合成炉氯氢自动配比控制方法、系统及合成炉”这个发明专利，首次实现国内合成炉自动化控制。该技术不仅提升了本质安全，降低了人员风险，还降低了企业成本，2021年4月，该技术取得国家发明专利证书。
更令实华人骄傲的是，消除行业汞污染、引领行业科学绿色发展的两个无汞科研项目正在实华同时进行。特别是历经十多年研发试验、力图解决行业汞污染的年产40万吨无汞PVC项目（简称EDC项目）自2021年11月份投料试车，已生产出优质无汞PVC树脂产品近万吨。该项目不但能彻底消除电石法PVC行业汞污染，而且还将为中国履行国际汞公约作出重要贡献，因此受到国家工信部、环保部等多部委的关注和支持，还曾获得国家近6000万元的资金扶持和亚洲开发银行8000万美元的绿色低息贷款。
德州实华的“十四五”规划蓝图已经绘就。公司已委托国家石油和化学工业规划院为今后发展进行了规划设计，德州实华未来将以“科学至上”和新发展理念为统领，战略定位走差异化和科技创新引领发展的道路，继续保持行业领先地位。公司还联手科研院所储备了一批绿色环保的项目，坚决打造绿色化工，走可持续发展之路。
招引人才积蓄未来
多年来,公司五湖四海广纳贤才，大量招聘名校优秀毕业生，建立了高学历、高素质和专业化的高管团队与技术队伍，人员素质在行业内遥遥领先。
公司每年大张旗鼓表彰先进，鼓励创新，并按时为职工缴纳五险一金，带头执行国家带薪休假制度，不断优化员工工作和生活环境，仅2021年，公司就为单身大学生公寓投资几百万元进行优化提升，发放青年人才补贴，使青年人才大大提升了获得感和幸福感。
2021年，实华自行设计并积极推进的“人才库”项目落地运行，已有64位核心管理人员进入中级人才库，188名表现优异人员进入基层人才库，33名本科及以上技术管理储备人员进入后备人才库，19名因为年度业绩突出晋级高级别人才库。
2022年德州实华将开展“精细化管理实施年”活动，继续积聚高质量发展新动能。未来，相信德州实华一定会发挥出更大的潜力，尽快实现打造年销售收入过百亿元的高端绿色化工企业的目标，为德州经济社会发展作出更大的贡献！
