国企员工13个级别（国企员工十三个级别岗位工资）

一家省属企业中层，工作时间长了，觉得发展受限。因为业务关系，一家市属企业的领导想挖他过去，也是中层，但是市属企业行业垄断地位，效益非常好，基本收入就比现在高了30%。此人很纠结，调动的话，流动不清楚，辞职再过去觉得怪怪的。而且自己好像 级别与市属企业还是平级的，这样过去也不知道可不可惜，很纠结。各位怎么看？

就我所了解的情况，省属 国企的干部很少会流动到市属 国企。确有流动，大多是因为个人原因，比如离家近，迫不得已而为，而且调动后多半 工资待遇会有一定幅度的增加，要么就是职务有提升。没有这些前置条件，省属国企的干部几乎不会主动流动到市属国企。

从省属国企中层流动到市属国企大概率会在三个方面有吃亏：

第一， 级别待遇。省属国企一般都是比照厅级设置，且多半是正厅级架构。在这种规格的企业，中层相当于处级，因工作需要随时可以调任省直机关担任处级领导职务，或者提拔副厅级干部进入省直或地方党政机关任职，在晋升空间上有一定的优势。而市属国企最多正处级，一把手的行政规格相当于省属国企的中层正职。依据这种级别对应关系，从省属国企流动到市属国企如果不是担任企业主要负责人，而是像题主说的只是担任中层，相当于“降格”使用为科级干部，作为省属国企的一名处级干部，是否甘心接受这种大跨度的“降格”调整？

第二， 工资待遇。省属国企因为是省委省政府支持的企业，具备更大的操作平台和资源优势，企业效益一般要好于市县两级国企，因而工资待遇普遍较高。从省属国企中层流动到市属国企如果不是有职务的提升，大概率收入会降低。这也是省属国企干部多数不愿意到市属国企任职的原因所在。以本地为例，省属国企的中层年薪普遍在30万以上，而市属国企除了极少数中层可以达到这个水平外，其他企业也就只有老总有这个待遇，在经济收入这一块，省属国企和市属国企的差距还是比较大的。当然，题主说的从省属国企到市属国企工资待遇会有较大的提升，是极少数，很大可能是从省属一般企业流动到市属优质企业，这种情况是特例不是普遍现象，另当别论。

第三，社会地位。省属国企的平台优势和资源优势非市属国企所能比，由此产生的社会地位自然无法相提并论。比如在省属国企担任中层，日常工作中接触到的都是省直机关的处长、副处长，他们虽然不足以对一些事情做决策，但通过自身影响力足以影响市县两级的领导，通过他们的牵线搭桥，省属企业的中层可以给个人和家庭生活带来很多便利；还有资源优势，省属国企的中层因为是企业的具体执行层，对方方面面的政策掌握比较全面，在当前地方争相引进项目、进行大招商的大背景下，省属国企中层在一定程度上可以为地方带来一定项目帮助，也是地方领导竞相结交的对象。而市属国企即便是一把手都不足以影响市领导，前者是领导结交的对象，后者是被管理的对象，两者地位差距可想而知。

基于这些现实，省属国企中层如果非要流动到市属国企，除非担任班子以上职务，并且有一定的工资涨幅，或者为了家庭作出牺牲，否则没必要作出这样的选择。