芜湖HR外包-芜湖安江*服务培训-正规HR外包

企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移*风险、获得*的服务优势，毕竟让*的人做*的事情是好的。虽然劳务外包对企业的帮助有很大，但是在使用过程中还是会存在一定的*风险，我们应该如何防范呢?

风险一、发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会*、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，正规HR外包，容易引发劳动争议。

防范措施：

外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同。

外包单位作为外包人员的用人单位，公司HR外包，有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签订劳动合同，既存在需*未签订劳动合同双倍工资的风险，也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求*经济补偿金的风险。

防范措施：

因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。

如劳动合同到期，发包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

在劳务外包的过程中一些常见的风险

1、假外包被仲裁机构认定真派遣

由于*对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的，仍属于劳务派遣。

2、罚款和连带赔偿责任

如果企业的业务外包被认定为劳务派遣，则企业应承担用工单位的责任，并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违规情形，而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

3、被认定存在事实劳动关系

有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避*责任情形，哪有HR外包，属无效*行为。如果发生争议，芜湖HR外包，仲裁机构可能认定企业仍是劳动者的用人单位。

劳务派遣转劳务外包的好处

1、规避劳务派遣*政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

常见外包岗位

营业厅外包，呼叫中心外包，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，仓储管理员，门卫等）。